Можем ли принять на работу человека 22 года на должность специалиста военного учёного стола имеющего условную судимость

Здравствуйте, Татьяна! Судимость не основание для отказа в приеме на работу в военно-учетный стол. Но вот тот факт, что он не служил и не имеет военного билета, вызывает вопросы, т.к. этого человека должны призвать на военную службу при отсутствии оснований для освобождения и отсрочки от призыва на срочную службу (ст.23-24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

А каков Ваш интерес? Хотите под статью загреметь?

Вы вообще кто? Руководитель ООО ? Я бы отказал такому соискателю в приеме на работу -

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

...

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

...

Про судимость - отдельная история и т.д.

Если Вы руководитель, с этим приемом можете сами попасть в неприятную ситуацию. Вам нужен грамотный кадровик или управленец с азами ТК. Удачи

Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, которое является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не предоставившему документы воинского учета, и настаивать на их предъявлении в силу части первой ст. 65 ТК РФ

Однако, отказ от заключения трудового договора не является отказом в приёме на работу, так как при представлении военного билета приём на работу становится возможным.

Такой вывод подтверждается материалами судебной практики, например, определением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10.03.2021 N 33-758/202.

.

Минтруд считает, что принять кандидата на работу без документов воинского учета можно. Но в такой ситуации потребуется направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, который не состоит на воинском учете, хотя обязан состоять (письма Минтруда РФ от 14.08.2023 № 14-6/В-960, от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134).

*Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Смотрите, Вас вводят в заблуждение.

На позицию специалиста военного учета можно принять любое лица,

даже без предъявления требований по стажу и уровню образования.

Должность не путать с муниципальной или государственной, здесь даже нет никакого доступа к гостайне.

Должность не предусмотривает никакого доступа.

Работника оформляют по обычному трудовому договору.

В данном случае наличие условной судимости не может основанием для отказа в приёме на работу.

Как и отсутствие военного билета также не повод.

Такой отказ можно обжаловать в суде в порядке ст. 381 ТК РФ.

- см. ст. 64, 65 ТК РФ,