Какие выплаты я могу получать при оформлении отпуска по уходу за ребенком и переходе на полный рабочий день в другую организацию?
опубликован 31.05.2013, 14:12
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм и получаю пособие! Но хочу выйти на работу, но в другую организацию на полный рабочий день, пособие в таком случае я получать не буду? Правильно? Но моему ребенку всего будет год, может в таком случает оформить отпуск по уходу за ребенком мой муж и оформить пособие по уходу за ребенком из ФСС, по достижению им 1,5 лет? ведь теперь все выплаты производят они, но документы все равно подают с предприятия?!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Яна !
Нет у нас такого отпуска согласно трудового законодательства, как отпуск по достижению ребенком 1,5 лет, а есть согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) отпуск по уходу за ребенокм до достижения им возраста трех лет.
Да, если Вы выйдите на работу свою ранее исполнения ребенку возраста трех лет на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю, то Вы будете получать и зарплату, и пособие ежемесячное на ребенка.
Если Вы устроитесь на работу по совместительству в иную организацию, то пособие Вы ежемесячного лишитесь в этом случае.
Да, Ваш муж вправе взять отпуск по уходу за вашим общим ребенком на основании статьи 256 ТК, но при условии, что Вы предоставите справку с места работы, что Вы не пользуетесь таким отпуском. Значит Вам придется выйти на работу.
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация