Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при повторном выходе в отпуск - законодательные акты и выплаты ФСС
опубликован 17.01.2019, 09:46
Елена, работодатель вас вводит в заблуждение исходя из необходимости выполнить объем работы. Вы вправе согласно ст. 256 ТК написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и зарегистрировать его у секретаря. Это заявление попадет на ознакомление руководителю. Он его отпишет в кадры.
Если вы выйдете на полный день выплаты будут прекращены! При повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком выплата пособия будет возобновлена. НО вы потеряете пособие на период работы на условиях полного рабочего дня, например, 8 часов в день.
Выбор за вами! Согласно ст. 256 ТК.
Удачи вам!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Никаким. Вы имеете полное право вернуться в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ). Придумывает работодатель. Просто подайте заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Такое требование ничем не предусмотрена. Вы можете и сейчас уйти без выхода на полный рабочий день, ст. 256 ТК РФ не содержит условий о которых Вам говорят.
Если выйдите на полный рабочий день выплату пособий ФСС приостановят.
Если уйдете в отпуск, то будет считаться также как и раньше, т.е. исходя из фактически полученной ранее заработной платы, согласно установленным нормам.
Пособия, выплаченные ФСС исключаются из базы для расчета.
Работодатель вводит Вас в заблуждение. Вы имеете право вновь подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право, предусмотренное ст. 256 Трудового кодекса РФ. Если выйдете на полный рабочий день, то конечно же выплата пособия будет прекращена.
Здравствуйте, Елена!
Нет такого законодательного акта.
Вы имеете полное право по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.
Таким образом, пишите заявление, фиксируйте его в отделе кадров и уходите спокойно в отпуск по уходу за ребенком.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Возможно ли комбинирование отпуска по уходу за ребенком и неполного рабочего дня без потери пособия
Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком?
Какие выплаты я могу получать при оформлении отпуска по уходу за ребенком и переходе на полный рабочий день в другую организацию?
Какие выплаты мне полагаются и как они будут расчитаны при переходе с отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на
Вопросы о возможности взятия очередного отпуска и учете пособия для матери-одиночки
Документов по месту работы, или по истечении 70 дней после родов (т.е. только после окончания декретного отпуска)?
Право на пособие по уходу при выходе на работу на не полный рабочий день и отпуск в августе
Как вернуть детское пособие при переходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли вернуть детское пособие при переходе на неполный рабочий день после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут