Выплаты за премии не включены в полный расчет при увольнении - законодательство и справедливость

Вопрос №2439497 из г. Владимир
опубликован 31.05.2013, 15:35

Прав ли работодатель, когда говорит, что в полный расчет при увольнении не входят премиальные выплаты (в моем случае они составляют бОльшую часть зарплаты)? Ведь в законе написано ст. 140 ТК РФ произвести ВСЕ причитающиеся работнику выплаты. Трудовая книжка находилась в другом городе и была отправлена почтой письмом с объявленной ценностью в срок - 13.05.2013, но до меня (г. Владимир) до сих пор недошла. Понимаю, что с момента дачи письменного согласия на отправку книжки почтой ответственность за задержку работодатель не несет. Трек почтового отправления показывает, что письмо покинуло сортировочный узел в г. Иваново 14.05.2013, дальше следов нет. Могу ли я подав иск на ФГУП Почта России требовать помимо возмещения морального вреда и компенсации за утерю отправления требовать еще и компенсации упущенной выгоды, т.к. не могу устроиться на новую работу, на которой за это время уже заработала бы около 15000 рублей? Нужно ли в таком случае гарантийное письмо от нового работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Анастасия !

Вам следует внимательно ознакомиться со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, с Положением о премиальной системе у бывшего работодателя, а также с Федеральным законом РФ "О почтовой связи" и с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правитеольства РФ от 15 апреля 2005 г. № 221.

Ну а дальше, если у Вас появятся еще вопросы, связанные с Вашим увольнением, тогда Вы можете получить на них разъяснения у юриста.

Удачи Вам.

01.06.2013, 04:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 часов