Сокращение на работе без предупреждения и выплат - какие права и компенсации можно требовать

Вопрос №2439599 из г. Мурманск
опубликован 31.05.2013, 16:33

Меня сокращают на работе, не предупредив об этом за 2 месяца. Работаю по срочному договору, который был продлён до 14 декабря 2013 года. Какие выплаты я должна получить от организации, из чего они исчисляются? А также, обязаны ли мне выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск? И если я учусь заочно (за свой счёт, но с оплачиваемым учебным отпуском), могу ли я потребовать оплату следующей сессии, поскольку платить за учёбу мне возможно будет нечем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Екатерина !

Условия и порядок расторжения трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) с работником или сокращение регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК, с которыми Вам и следует внимательно ознакомиться.

Если Вас письменно согласно статьи 180 не уведомили о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, то о сокращении рано еще думать, но с вышеуказанными статьями ТК зараннее надо будет Вам ознакомиться.

Если у Вас дополнительный учебный отпуск будет до сокращения, то Вам обязан при наличии справки-вызова с учебного заведения работодатель оплатить средний размер заработа за этот учебный отпуск.

Удачи Вам.

31.05.2013, 16:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

На месте работодателя я бы не увольнял вас по сокращению штата. Просто дождался окончания СТД. И не платил бы никаких пособий.

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

За будущую сессию никто вам плаить не обязан.

Во-первых нужно, чтобы этот период наступил.

Во-вторых вам могут и не выдать справку вызов.

Третье - самое главное. Если вы не являетесь работником, то работодатель не обязан вам ничего.

31.05.2013, 16:47

Спросить юриста