Правильно ли я понимаю, что вторую часть я должен догулять (имею право) до 6.06.2025?

Ситуация с использованием второй части отпуска до истечения рабочего года регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Рассмотрим её поэтапно.

1. Определение рабочего года и права на отпуск

- Рабочий год для целей отпуска исчисляется с даты приёма на работу (в вашем случае — с 7.06.2024).

- Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 28 календарных дней) возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Вы это право уже реализовали, отгуляв первую половину отпуска в декабре 2024.

2. Использование отпуска по частям

- Согласно ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

- Вы уже использовали одну часть (половину отпуска) в декабре 2024. Вторая часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года, то есть до 6.06.2025.

3. Право на использование второй части до 6.06.2025

- Да, вы имеете право использовать вторую часть отпуска до истечения рабочего года (до 6.06.2025). Более того, отпуск должен быть предоставлен в каждом рабочем году, и неиспользованные дни не «сгорают», а переносятся на следующий год только в исключительных случаях (например, по производственной необходимости с согласия работника).

- Однако конкретные даты предоставления второй части отпуска определяются по согласованию с работодателем, обычно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если график утверждён, то отпуск предоставляется в запланированные сроки.

4. Практические шаги

- Подайте работодателю заявление на предоставление второй части отпуска с указанием желаемых дат.

- Если работодатель отказывает без оснований (например, не утверждён график отпусков или нет производственной необходимости), это нарушение ваших трудовых прав.

Краткое резюме: Вы правильно понимаете, что имеете право использовать вторую часть отпуска до 6.06.2025. Это следует из норм Трудового кодекса о предоставлении отпуска в течение рабочего года. Для реализации этого права согласуйте даты с работодателем, учитывая график отпусков.

Рекомендация: Если возникнут разногласия с работодателем по срокам предоставления отпуска или в отказе, обратитесь к юристу для консультации и защиты ваших трудовых прав, так как на практике могут быть нюансы (например, перенос отпуска по инициативе работодателя).