В каких случаях могут не выплатить расчет при увольнении по собственному желанию?

Уважаемый, Александр.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится работодателем в момент увольнения работника. Если работник в день увольнения не выходил на свое рабочее место, то соответствующие суммы должны быть выплачены работодателем работнику не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете с ним.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с действующим трудовым кодексом расчет с уволенным работником должен быть произведен непосредственно в день увольнения, независимо от того, в какие дни на предприятии выдают заработную плату.

Всего вам хорошего.

- когда у работника имелся договор о полной материальной ответственности и действиями этого работника организации причинен ущерб;

- когда работник получал ТМЦ и допустил недостачу ценностей, вверенных вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- когда ущерб нанесен работником организации умышленно;

- когда работодатель плюет на законодательство и "по своему хотению" не выплачивает расчет.

Естественно, каждый из этих случаев имеет свои нюансы, оговорки, условия.

Но все это - в рамках личной платной консультации.