Поэтому у меня возникает сразу вопрос, если это дорого, то как ты планируешь продавать остальное тв?

Ситуация, которую вы описываете, касается возможности увольнения работника в период испытательного срока по причине невыполнения установленного плана продаж. Разберём её с точки зрения трудового законодательства.

1. Правовая основа испытательного срока. Испытание при приёме на работу регулируется статьёй 70 Трудового кодекса РФ. Его цель — проверить соответствие работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

2. Основания для увольнения на испытательном сроке. Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания, если результат испытания оказался неудовлетворительным. Однако ключевой момент: работодатель обязан доказать, что работник действительно не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе. Невыполнение плана продаж само по себе может рассматриваться как один из критериев такого несоответствия, но не является автоматическим основанием.

3. Оценка невыполнения плана. Для правомерного увольнения по этому основанию важно:

* План должен быть законным и обоснованным. Он должен быть установлен в соответствии с локальными нормативными актами компании (например, положением о продажах), с которым работник был ознакомлен под подпись. План должен быть реально выполнимым, а не заведомо невыполнимым.

* Должны быть доказательства невыполнения. Работодателю необходимо документально зафиксировать факт невыполнения плана (отчёты, выписки, акты).

* Должна быть проведена оценка. Простое невыполнение цифры — недостаточно. Работодатель должен оценить причины (например, отсутствие необходимых ресурсов, рыночные условия, действия самого работника) и сделать вывод о несоответствии работника.

4. Процедура увольнения. Если работодатель принимает решение об увольнении как о не выдержавшем испытание, он обязан:

* Уведомить работника в письменной форме с указанием причин.

* Произвести увольнение до истечения срока испытания.

* Выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Ваша ситуация. Из вашего описания следует, что план продаж установлен (450 тыс. руб. в неделю, включая определённую товарную позицию). Угроза увольнения («заявление будет написано тобой») в случае невыполнения звучит как давление. Важно проверить:

* Был ли этот план оформлен документально и доведён до вас официально?

* Является ли он объективно выполнимым в ваших условиях работы?

* Предоставлялись ли вам все необходимые средства и возможности для его выполнения?

Краткое резюме: Уволить на испытательном сроке за невыполнение плана продаж можно, но только если работодатель докажет, что план был законным и реальным, а ваше невыполнение свидетельствует именно о несоответствии должности, а не о других факторах. Угрозы и давление не заменяют законной процедуры оценки.

Рекомендация: Учитывая, что ситуация связана с оценкой вашей профессиональной пригодности и может привести к увольнению, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу по трудовому праву. Специалист поможет:

* Проанализировать ваш трудовой договор и локальные акты компании.

* Оценить законность установленного плана и действий работодателя.

* Подготовить правильную позицию и, при необходимости, действия для защиты ваших прав (например, обжалование увольнения в суде, если оно будет произведено с нарушениями).

Самостоятельная защита в таких вопросах часто затруднена из-за специфики трудового законодательства и кадрового документооборота.