Здравствуйте, 10 января мне позвонили и сказали что я должна прийти и написать заявление до конца месяца, так как в конце месяца ликвидируется ип, ладен 18 числа мне сказали забрать письмо, писоьмо от 13 января уведомление о предстоящем увольнении в связи ликвидацией ип, в уведомлении сказано что в течении 30 дней со мной будет расторгнут договор как указано в трудовом договоре что срок предупреждения 30 дней об увольнении и выходные пособия и другие компенсации при прекращении трудового договор она не выплачиваются
Но они меня не предупредили об увольнении за 30 дней по факту
Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте, если Вы считаете, что Ваш права нарушены и нарушено условие договора, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нарушили. Читайте ответ ниже. Не важно, что это ИП. Требования ст.ст. 81, 180 ТК РФ работодатель обязан соблюдать. Судебная практика такова, что даже нарушение самой процедуры увольнения приводит к восстановлению трудовых прав работника.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель откровенно нарушает требования ст. 180 ТК РФ. В частности, прямо предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (а Вас уведомляют за 30 дней...). Никакие условия в договоре, если они противоречат требованиям ТК РФ - не могут быть применимы. Это предусмотрено ст. 9 ТК РФ (договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению). Можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда, либо оспаривать в судебном порядке.
Спросить
