Увольнение в связи с ликвидацией ип

18.01.2025, 07:06

• г. Хабаровск

Здравствуйте, 10 января мне позвонили и сказали что я должна прийти и написать заявление до конца месяца, так как в конце месяца ликвидируется ип, ладен 18 числа мне сказали забрать письмо, писоьмо от 13 января уведомление о предстоящем увольнении в связи ликвидацией ип, в уведомлении сказано что в течении 30 дней со мной будет расторгнут договор как указано в трудовом договоре что срок предупреждения 30 дней об увольнении и выходные пособия и другие компенсации при прекращении трудового договор она не выплачиваются Но они меня не предупредили об увольнении за 30 дней по факту Как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Трудовой договор
Уведомление о предстоящем увольнении
Срок предупреждения об увольнении

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Солямина Е. В. 4.9

18.01.2025, 07:13,

г. Дальнереченск

Здравствуйте, если Вы считаете, что Ваш права нарушены и нарушено условие договора, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Кристина

18.01.2025, 07:14,

г. Комсомольск-на-Амуре

Я не понимаю нарушили ли они здесь права вот в чем вопрос

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

18.01.2025, 07:28,

г. Брянск

Нарушили. Читайте ответ ниже. Не важно, что это ИП. Требования ст.ст. 81, 180 ТК РФ работодатель обязан соблюдать. Судебная практика такова, что даже нарушение самой процедуры увольнения приводит к восстановлению трудовых прав работника.

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

18.01.2025, 07:18,

г. Брянск

Здравствуйте. Работодатель откровенно нарушает требования ст. 180 ТК РФ. В частности, прямо предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (а Вас уведомляют за 30 дней...). Никакие условия в договоре, если они противоречат требованиям ТК РФ - не могут быть применимы. Это предусмотрено ст. 9 ТК РФ (договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению). Можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда, либо оспаривать в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO