Он и увольняется из уис по пункту о переводе в другой гос. орган

Увольнение по основанию перевода в другой государственный орган регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ (пункт 5 части первой) и имеет специфические особенности для государственных служащих.

Порядок увольнения по переводу:

1. Наличие письменного согласия — сотрудник должен дать письменное согласие на перевод в другой государственный орган.

2. Заявление об увольнении — сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом, ссылаясь на пункт 5 статьи 77 ТК РФ.

3. Приказ об увольнении — работодатель издает приказ по форме Т-8 с указанием основания: «Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».

4. Запись в трудовой книжке — вносится запись: «Уволен в связи с переводом работника по его просьбе (или с его согласия) на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

5. Расчет и выплаты — в последний рабочий день выплачиваются:

- Заработная плата за отработанное время

- Компенсация за неиспользованный отпуск

- Иные выплаты согласно трудовому договору

Важные нюансы:

- Перевод возможен только при наличии вакансии в принимающем государственном органе и согласии его руководителя.

- Для государственных служащих могут действовать дополнительные нормативные акты, регулирующие порядок перевода между государственными органами.

- Днем увольнения считается последний день работы в текущем госоргане.

- Непрерывный трудовой стаж сохраняется при переводе.

Резюме: Увольнение по переводу в другой государственный орган требует соблюдения формальной процедуры: письменного согласия сотрудника, правильного оформления документов и полного расчета. Поскольку в государственной службе могут быть дополнительные нормативные требования, рекомендую:

1. Уточнить в кадровой службе вашего учреждения внутренний порядок оформления таких переводов.

2. Получить подтверждение от принимающего госоргана о готовности принять вас на работу.

3. Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве и вопросах государственной службы, для проверки правильности оформления всех документов и соблюдения ваших прав.

Обращение к юристу поможет избежать ошибок в документах, которые могут привести к проблемам с трудовым стажем, пенсионными начислениями или дальнейшим трудоустройством.