Здравствуйте, служил срочную службу в армии 2017-2018, работаю на заводе опк

Да, вы можете добровольно пойти на военные сборы, будучи работником оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и имея опыт срочной службы в армии (2017-2018 гг.). Рассмотрим ситуацию подробно:

1. Правовая основа: Военные сборы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (№53-ФЗ). Согласно ст. 52-55 этого закона, граждане, пребывающие в запасе (включая тех, кто отслужил срочную службу), могут призываться на военные сборы для поддержания боевой готовности.

2. Ваш статус: После срочной службы вы автоматически зачисляетесь в запас Вооруженных Сил РФ. Как запасник, вы подлежите воинскому учету и можете быть призваны на сборы. Ваша работа на заводе ОПК не является препятствием, так как военная служба (включая сборы) имеет приоритет в соответствии с законодательством.

3. Добровольное участие: Военные сборы могут проводиться как в обязательном порядке (по призыву военкомата), так и добровольно. Для добровольного участия вам нужно обратиться в военный комиссариат по месту жительства или регистрации и подать заявление о желании пройти сборы. Учитывая ваш опыт и работу в ОПК, это может быть положительно рассмотрено.

4. Взаимодействие с работодателем: По закону (ст. 170 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан предоставить вам отпуск на время прохождения военных сборов с сохранением места работы и среднего заработка. Вы должны уведомить работодателя заранее, представив повестку из военкомата. Работодатель не вправе отказать или уволить вас за участие в сборах.

5. Практические шаги:

- Обратитесь в военный комиссариат с паспортом, военным билетом и документами о срочной службе.

- Подайте заявление о добровольном участии в сборах, указав свои данные и опыт.

- После получения повестки, предоставьте её копию работодателю для оформления отпуска.

- Участвуйте в сборах в установленные сроки (обычно до 2 месяцев).

Резюме: Как запасник с опытом срочной службы и работник ОПК, вы имеете право добровольно пройти военные сборы. Это не противоречит вашему трудовому статусу, а работодатель обязан обеспечить отпуск с сохранением заработка. Рекомендуется заранее согласовать это с военкоматом и работодателем, чтобы избежать конфликтов.

Учитывая специфику военного права и возможные нюансы (например, график сборов или требования работодателя), для уточнения деталей и оформления документов советую обратиться к юристу, специализирующемуся на военном или трудовом праве, для консультации.