Поставили диагноз G40.8

Андрей, ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Вот пошаговый разбор:

1. Правовая основа: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81), увольнение по инициативе работодателя возможно, в том числе, по состоянию здоровья, если медицинское заключение подтверждает, что работник не может выполнять трудовую функцию. Однако это должно оформляться официально, с выплатой компенсаций, а не путём устных угроз.

2. Ваш диагноз: Диагноз эпилепсия (G40.8) не является автоматическим основанием для увольнения. Вопрос в том, совместимо ли ваше состояние с работой дежурного по станции, которая может относиться к работам с вредными или опасными условиями труда. Если по результатам медицинского освидетельствования будет установлено, что вы не можете выполнять эту работу, работодатель обязан предложить другую вакансию, соответствующую вашему здоровью (ст. 73 ТК РФ).

3. Действия работодателя: Устные угрозы увольнением («можно попрощаться с работой») не имеют юридической силы. Работодатель должен действовать в рамках закона: направить вас на внеочередное медицинское освидетельствование, получить официальное медицинское заключение, и только на его основе принимать решение, с соблюдением всех процедур (уведомление, предложение других вакансий и т.д.).

4. Ваши шаги:

- Зафиксируйте угрозы работодателя: если есть возможность, запишите разговоры (с учётом ст. 138.1 УК РФ о тайне переговоров, но в суде это может быть принято как доказательство), сохраните переписку.

- Обратитесь к работодателю с письменным запросом о разъяснении ситуации и предоставлении официальной позиции.

- Если увольнение всё же произойдёт без соблюдения процедуры, вы вправе обжаловать его в трудовой инспекции или суде.

- Параллельно проконсультируйтесь с врачом по поводу допустимых условий труда при вашем диагнозе, чтобы понимать, на какие вакансии вы можете претендовать.

5. Социальные аспекты: Учитывая, что вы живёте в селе с ограниченными возможностями трудоустройства, можно рассмотреть варианты перевода на другую должность в РЖД, не связанную с повышенной опасностью, или оформление инвалидности (если состояние здоровья соответствует критериям), что даст дополнительные льготы и защиту.

Резюме: Ваш работодатель не имеет права уволить вас только на основании устных угроз или диагноза без соблюдения установленных процедур. Ваши права защищены трудовым законодательством, особенно в части предложения альтернативной работы. Однако ситуация сложная, так как работа дежурного по станции может быть признана несовместимой с эпилепсией по соображениям безопасности.

Рекомендация: Настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки официальных запросов к работодателю и, при необходимости, защиты ваших прав в суде. Также полезно проконсультироваться в профсоюзе РЖД, если вы являетесь его членом.