1. Оплата 4-месячного учебного отпуска с практикой - обязанность работодателя?\n2. Кто определяет сроки выплаты за учебный отпуск - работодатель или законодательство?

Уважаемый Рустам !

Статьей 173 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА с сохранением СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Итак, работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику по его письменному заявлению с приложением Справки с учебного заведения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Как согласно ТК работодатель ОБЯЗАН предоставлять и оплачивать работнику оплачиваемые отпуска, в т.ч. и дополнительные ?

Во-первых, согласно статьи 123 ТК о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.

Во-вторых, согласно статьи 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Всего отпуска !!! А не части отпуска...

А как добиться учебного отпуска (любого) своевременно и получения отпускных, в том числе и при наличии оснований "наказать" работодателя и не только "рублем", это уже отдельный вопрос и не менее интересный, который может разъяснить по договоернности юрист.

Удачи Вам.