Выплаты при сокращении

Question

Какие выплаты положены при сокращении должности главного экономиста в учреждении здравоохранения, которое происходит в результате присоединения больницы к более крупной?

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. Применяются общие правила, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В частности, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (в отдельных случаях возможны выплаты и за 3 месяц). Также, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока сокращения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Однако, если Вы исполняли функции главного бухгалтера, применяется ст. 181 ТК РФ. А именно, в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанному работнику компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Алекс И.И. · Answer

При сокращении должности главного экономиста в учреждении здравоохранения в результате присоединения (реорганизации) работнику положен ряд выплат, установленных Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим их по порядку. 1. **Выходное пособие**. Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, средний заработок может сохраняться и в течение третьего месяца, если работник встал на учёт в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен. 2. **Компенсация за неиспользованный отпуск**. Работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ). 3. **Заработная плата**. Необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения включительно. **Особенности при реорганизации (присоединении)**. В вашем случае сокращение происходит в связи с присоединением больницы к более крупному учреждению. Это форма реорганизации юридического лица. Согласно статье 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако если происходит сокращение штата или численности, увольнение возможно с соблюдением всех гарантий, включая выплаты. Важно, чтобы работодатель соблюдал процедуру сокращения: уведомил работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакансии нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Для главного экономиста это могут быть должности экономиста, бухгалтера и т.п. в новой структуре. **Резюме**: При сокращении главного экономиста в результате присоединения больницы работнику положены: выходное пособие (средний месячный заработок), сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (возможно до трёх), компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанное время. Работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения, включая предложение других вакансий. Учитывая специфику учреждений здравоохранения и возможные нюансы реорганизации, рекомендую обратиться к юристу для консультации, чтобы проверить соблюдение всех процедур и правильность расчётов выплат, а также для защиты ваших прав в случае спора.

Выплаты при сокращении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Суммарно при сокращении-выплаты за 3 месяца (компенсация при увольнении за 1 месяц и за 2 месяца з/п)?

Сейчас нашу службу сокращают Положены ли причитающиеся при сокращении выплаты совместителям?

При сокращении выплаты пособия безработным не соответствуют закону - почему биржа начисляет максимальную сумму

Оптимальные способы увольнения офицера полиции на пенсию при сокращении - выплаты и компенсации

Права полицейского при сокращении - выплаты и возможности по получению пенсии

Основные вопросы военнослужащей при сокращении - выплаты, пенсия, права

Права инвалида 3 группы при сокращении - выплаты и поиск нового места работы.

Права работника ГИБДД при сокращении - выплаты, льготы и пенсия

При сокращении выплаты,1 пособие + 3 зарплаты, на время трудоустройства?

Является ли исключительным случаем при сокращении выплаты за 4-6 месяц на санаторно-курортное лечение?

При сокращении выплаты за три месяца одинаковы?

Страхи после уведомления о сокращении - выплаты при беременности и кто оплачивает больничный и пособие на ребенка

Вопрос о возможности сокращения выплаты среднего заработка при сокращении в РКС

Беременность после уведомления о сокращении - выплаты и возможность сокращения в банке

Права работника при досрочном сокращении - выплаты за декабрь, премии, отпускные и годовая премия

Вопрос о сокращении выплаты алиментов при наличии двух детей в текущем браке

Какие выплаты подскажите пожалуйста положены при сокращении из ОВО? ошарашили на днях с уведомлением (Выплаты при сокращении.

Возможность взыскания должной суммы через суд при сокращении выплат и неправильной зарплате

Передача долга коллекторам - права заемщика и обязанности банка при сокращении выплат до 30%

При сокращении выплата компенсации за два последующих месяца выплачивается сразу в день увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59