«Непредупрежденное сокращение во время декретного отпуска - правомерно ли и к кому обратиться?»

Вопрос №2442429 из г. Ртищево
опубликован 03.06.2013, 09:28

Я нахожусь в дикретном отпуске, 13 июля 2013 года мне выходить на работу, на собрании которое было 29 мая 2013, о котором меня не предупредили и на котором я не присутствовала, меня сократили 29 июля 2013 года. Правомерно ли сокращение? Работаю в ЗАО. Куда мне обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если 13 июля 2013 года вашему ребенку исполнитя 3 года, то с вами могут начать процедуру увольнения по сокращению штата.

по выходу на работу вас могут вручить уведомление о сокращении вашей должности, а через два месяца могут уволить по сокращению штата с выплатой гарантий.

Пока никаких нарушений закона не имеется.

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

03.06.2013, 09:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

При сокращении должности Вас обязаны за два месяца уведомить об этом. Так же в случае когда только сокращается должность, а не ликвидируется организация то Вам обязаны предложить какую либо должность в соответствии с Вашей специальностью и в случае Вашего отказа только тогда могут уволить по сокращению.

03.06.2013, 09:32

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста