Вопрос о возможности и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком
опубликован 03.06.2013, 12:57
Мой ежегодный отпуск составляет 42 дня. Была в отпуске с 01 июля по 12 августа 2012 года. Затем с 17 сентября находилась в отпуске по беременности и родам (до 04 февраля 2013 года). С 04 февраля 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но работаю на 0,95 ставки. Имею ли я право с 01 июля уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и на сколько дней (все ли 42 дня?). Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте Галина!
Вы не указали один из параметров - дату начала работы.
Количество дней отпуска подсчитывается за так называемый рабочий год.
Но в данном случае, это особой роли не играет.
Отпуск предоставляется ежегодно. Поэтому отпуск вам должны предоставить
полный, продолжительностью 42 календарных дня.
Отпуск по беременности и родам срок ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращает.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация