Время учебы или время повышения квалификации

Согласно подпункту «з» пункта 109 Постановления Совета Министров СССР от 03.08.1972 г. № 590, в стаж работы, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, засчитывается время обучения рабочих и служащих, направленных предприятиями и организациями в учебные заведения с отрывом от производства, если за ними сохранялся непрерывный трудовой стаж.

В рассматриваемом случае:

- Мужчина не увольнялся с работы на период обучения, а после получения диплома продолжил работу в той же организации.

- Организация выплачивала пособие в размере, превышающем среднюю заработную плату, что свидетельствует о продолжении трудовых отношений.

- ПФР включил период учебы только в общий трудовой стаж, но исключил его из льготного стажа.

Исходя из норм Постановления № 590, данный период должен быть включен в льготный стаж, поскольку:

Работник был направлен на учебу в интересах предприятия.

За ним сохранялся непрерывный трудовой стаж.

После завершения учебы он вернулся к работе в той же организации.

Если ПФР отказывает от включения периода в льготный стаж, рекомендуется:

Подать в ПФР заявление с требованием пересмотра решения, ссылаясь на пп. «з» п. 109 Постановления № 590.

Уточнить аргументы, на основании которых период исключен из льготного стажа.

В случае отказа обжаловать решение в суде, предоставив документы, подтверждающие направление на учебу, выплаты со стороны организации и продолжение работы.