Как совмещать учебу повышения квалификации с работой на скользящем графике и отсутствием компенсации расходов

Вопрос №12313938 из г. Москва
опубликован 21.03.2017, 07:35

Меня направили на учебу повышение квалификации без отрыва от производства, при этом место учебы находится в дугой местности. А также я должна буду работать по скользящему графику 2 дня в неделю по 7 ч 20 м и 24 ч в субботу. Работодатель отказывается платить командировочные и расходы на проезд. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно ст. 187 ТК РФ Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Не могут вас посылать на обучение в другую местность "без отрыва" от производства. Написанное вами означает, что производство находится в другой местности, а это ничто иное как командировка, расходы на которую работодатель обязан оплачивать. Работа в одном месте, а обучение в другом это означает "с отзывом" от работы.

21.03.2017, 08:34

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена!

Вы сами понимаете, что работодатель поступает незаконно. Посмотрите п. 10 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, ред. от 14 мая 2013 г.). Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Выплата работнику аванса на оплату командировочных расходов одновременно является обязанностью работодателя и обязательным условием направления работника в командировку. Следовательно, в случае невыплаты аванса на оплату командировочных расходов вы вправе отказаться от командировки. Лучше сделать это письменно с указанием причин, в двух экземплярах. На вашем обязательно должна остаться отметка о принятии. Если работодатель применит какое-либо наказание, его можно будет обжаловать. Всего доброго!

21.03.2017, 07:47

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста