Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Вопрос №24441237 из г. Кемерово
опубликован 05.02.2025, 19:30

Здравствуйте! Работал на шахте проходчиком 5 лет, условия были не лёгкие вода, холод, большая скорость воздуха в выработках,, тяжёлые физические условия., после года часто болел, артроз 2 степени плечевых и тазобедренных суставов. В трудовом договоре отпуск был прописан 28 основного и 38 дополнительного за вредность, то есть 66 дней, при увольнении по расчётам недоплатили 51 день, сославшись на статью 121 о фактически отработанном времени за вредные условия, но в договоре ни слово об этом нет и есть статья 116 тк рф о том что работодатель имеет право сам предоставлять дополнительный отпуск по своему усмотрению и в отделе кадров когда давали отпуска ссылались на программу которая работает у них она считала первый отпуск 28 и второй 28 дней в году. До этого работал на другой шахте с таким же трудовым договором и там отдавали всё полностью по 33 дня в начале и 33 второй отпуск в году, то есть отдавали мне всё.Вопрос имели ли они право при увольнении не компенсировать мне остатки дополнительного отпуска?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151892 отзывa

Работодатель незаконно удержал компенсацию доп отпуска. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

05.02.2025, 19:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Вам мой ответ не понравится, но согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

То есть компенсируют только за те дни отпуска, которые вы же "заработали". Единственное, может ошиблись в расчетах. Тут нужно изучать документацию.

05.02.2025, 20:16

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А как же 116 статья ,которая конкретно указывает ,что работодатель имеет право самостоятельно определять и давать дни отпуска за вредные условия труда ?. В трудовом договоре нет ни слова о 121 статье даже и намёка .Разъяснение я получил недавно в онлай инспекции ,всё чётко и грамотно рассказали.

15.02.2025, 15:56

Спросить юриста