Сотрудница из отпуска узнала о своем увольнении - возможность признать сокращение незаконным?

Доброго времени суток!

Да, если обратиться в суд данное увольнение будет признано незаконным. В частности Вас не уведомили надлежащим образом, не предложили имеющиеся вакансии, кроме того не могли уволить в тот период, когда вы находились в отпуске.

Однако, могу сразу отметить, что определение штатной численности и структуры организации исключительное право работодателя. Как следует из описанной выше ситуации ваши должностные обязанности были поделены между другими штатными единицами. Соответственно, если бы работодатель провел процедуру сокращения штата в соответствии с нормами ТК такое сокращение было бы вполне законным.

Учитывая ситуацию восстановление на работе вполне возможно, но работодатель все же может вас уволить соблюдая порядок и сократив вашу должность.

Я рекомендовал бы все же обратиться в суд и обжаловать увольнение, так как при увольнении по сокращению штата предусмотрены определенные выплаты в частности: выходное пособие в размере среднего заработка + средние заработок за 2 месяца пока вы будете работать (при чем если будет достигнута договоренность с работодателем возможно увольнение до истечения 2-х месяцев с выплатой денежных средств) + средние заработок на период трудоустройства в течении 2-х месяцев.

Уважаемая Валентина !

Так Вас уволили уже на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) ?

Или Вас уведомили только лишь по телефону о проведенной структурной реорганизации производства ?

Как правило в аналогичных случаях трудовые вопросы работников решаются не через сокращение (зачем лишние денежки на выходные пособия тратить), а через статью 74 ТК.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.