Можно сформулировать такой заголовок:\nПраво на использование полного отпуска перед декретным отпуском - вопросы о выплате и отказе

Вопрос №2444447 из г. Новороссийск
опубликован 04.06.2013, 11:29

Знаю, что по трудовому кодексу, ст.260, имею право использовать свой полный отпуск (28 дней) перед отпуском по беременности и родам, работаю полных 2 месяца, отпуск хочу взять 21 августа и сразу уйти из него в декрет по достижении 30 недель, но проблема в том, что на тот момент срок работы в данной организации еще не будет составлять пол года, как я правильно поняла из статьи-это не имеет значения. Скажите, имеет ли право работадатель отказать в отпуске, ссылаясь на то, что я не от работала пол года или разрешить взять отпуск только на 14 дней? И когда лучше идти к нему с подобным заявлением, что я планирую уйти в отпуск на 28 дней? Непосредственно перед отпуском?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22501 отзыв

Уважаемая Юлия !

Вы же сами пишите, что "знаю, что по трудовому кодексу, ст.260, имею право использовать свой полный отпуск(28 дней) перед отпуском по беременности и родам", так почему Вы в этом сомневаетесь ?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

А вот как это право реализовать на практике, это Вам уже более подробно разъяснит юрист, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать такой заголовок:\nПраво на использование полного отпуска перед декретным отпуском - вопросы о выплате и отказе

Юридические услуги в Новороссийск

Похожие вопросы