Увольнение по п.9 ст.77 - Что будет, если работодатель не меняет место нахождения после моего отказа от переезда?

Вопрос №2445012 из г. Миасс
опубликован 05.06.2013, 07:53

Работодатель уведомил о переезде в другую местность. Мной написан письменный отказ от переезда. Срок уведомления заканчивается, а работодатель места нахождения не меняет и работников не уведомляет о том, что переезд в другую местность отменяется. Уволят ли меня по п.9 ст.77 или можно продолжать работать дальше, т.е. трудовой договор не расторгается.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае, речь идет об увольнении по инициативе работника. Однако это положение можно применить к рассматриваемой ситуации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) по аналогии закона. Согласно части 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Следовательно, если работник не будет уволен в срок прописанный в уведомлении, то трудовые отношения с ним продолжатся. И если работодатель все же намерен уволить работника, то процедуру следует повторить заново.

05.06.2013, 07:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Вишняков Павел Андреевич

Адвокат из города Челябинск, стаж 30 лет

5.0 173 отзывa

Уважаемая Нина! Если срок уведомления закончится и ни одна из сторон не будет инициировать процедуру увольнения ,то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. С уважением Павел Андреевич.

05.06.2013, 07:58

Спросить юриста