Я готов работать, но тоже хочу доплаты если там человек работает на поставке.

На основании вашего описания ситуации, разберём её с точки зрения трудового законодательства.

Анализ ситуации:

1. Замещение коллеги во время болезни и после его смерти: Вы указываете, что ранее взаимно замещали друг друга без дополнительной оплаты при одинаковой зарплате. Однако замещение во время его продолжительной болезни, по сути, является выполнением дополнительной работы. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2), если работник выполняет дополнительную работу по другой должности (в вашем случае — обязанности инженера по ОПС) без освобождения от своей основной работы, это требует письменного согласия работника и должно оплачиваться дополнительно, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Факт, что ранее это делалось без оплаты по взаимной договорённости, не лишает вас права требовать оплаты за периоды, когда замещение носило вынужденный и продолжительный характер (например, во время болезни коллеги).

2. Приём нового сотрудника на полставки и ваша помощь ему: После перевода отдела и приёма нового сотрудника на должность вашего коллеги (на полставки), вы помогаете ему в освоении профессии, выполняя, по сути, функции наставника или инструктора. Эта деятельность не входит в ваши должностные обязанности, как вы отметили (в инструкции нет упоминания об ОПС). Обучение других сотрудников, если оно не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, считается дополнительной работой. Оплата за такую работу должна устанавливаться по соглашению с работодателем, исходя из объёма и сложности задач.

3. Ваши права на доплату: Вы имеете право претендовать на доплату в следующих случаях:

- За выполнение обязанностей по должности вашего умершего коллеги в период, когда эта должность была вакантна (во время его болезни и после, до приёма нового сотрудника), если это выходило за рамки ваших основных обязанностей и требовало дополнительных временных или трудовых затрат.

- За обучение и помощь новому сотруднику, если это не входит в ваши прямые должностные обязанности. Обучение может рассматриваться как дополнительная работа, подлежащая оплате по согласованию с работодателем.

- Если нынешняя ситуация приводит к увеличению вашей рабочей нагрузки без соответствующего повышения оплаты, это может нарушать принцип оплаты по труду (ст. 132 ТК РФ).

Рекомендации:

1. Обратитесь к работодателю письменно: Составьте заявление или служебную записку на имя руководителя, где подробно опишите ситуацию: укажите периоды замещения, объём помощи новому сотруднику, и обоснуйте требование о доплате, ссылаясь на то, что эти функции не входят в вашу должностную инструкцию. Предложите обсудить размер доплаты.

2. Изучите документы: Проверьте свой трудовой договор, должностную инструкцию и коллективный договор (если есть) на предмет условий о дополнительной работе, совмещении должностей или оплате за обучение.

3. Если работодатель отказывает: В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Имейте в виду, что для суда потребуются доказательства: копии заявлений, свидетельские показания, документы, подтверждающие объём работы (например, табели учёта рабочего времени).

Краткое резюме: Вы имеете законные основания требовать доплаты за выполнение работы, не входящей в ваши должностные обязанности, особенно за замещение вакантной должности и обучение нового сотрудника. Рекомендуется начать с переговоров с работодателем, а при необходимости — использовать механизмы трудового законодательства для защиты своих интересов.

Важно: Данный ответ основан на общих положениях трудового права и может не учитывать всех нюансов вашей конкретной ситуации. Для получения точной консультации с учётом деталей вашего трудового договора и локальных актов организации, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.