Но скорее всего я отработаю всего 2-3 дня и меня отпустят так как человек уже готов работать на мое место.

Добрый день, Роман. Описанный Вами случай не редкость и были уже случаи обращения в суд по таким вопросам и делам.

Как я понял, увольнение должно состояться по соглашению сторон или по собственному желанию. В соответствии с ТК РФ, соглашение сторон считается достигнутым в том случае, если работник и наниматель пришли к единому мнениею о дне увольнения работника. В день написания и подписания руководителем Вашего заявления, Вас должны ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать, выдать трудовую книжку. Если необходимо подписыать обходмной лист, это делается в свободное время уволенного работника, по его желанию. Никаких препятствий по выдаче окончательного расчета обходной лист нет препятствует. Как только, Вы выйдете на работу, после увольнения, Вас допустят к работе, Вы начненте исполнять свои трудовые обязанности, по указанию своего руководителя (прямого или непосредственного), то такое увольнение незаконное, поскольку соглашения сторон об увольнении работника достигнуто не было. Если Вы выполняли какие-то работы по указанию руководства, то Вам должны начислить заработную плату. Если же после ознакомления с приказом об увольнении и выполнения Вами трудовых обязанностей, наниматель все равно настаивает на Вашем увольнении, оставит неоплаченным время Вашей работы, Вы можете обратиться в суд о признании увольнения незаконным, восстановление на рабочем месте и на прежних условиях, а так же потребовать от нанимателя выплату всех компенсаций, в том числе и морального вреда, вынужденного прогула.

Уважаемый Роман !

Расторгнуть трудовой договор возможно на основании статьи 78 Трудового

кодекса РФ, далее ТК, по соглашению сторон с любой даты после подачи Вами

письменного заявления своему работодателю, но с согласия работодателя.

В данном случае Вы пишите заявление, например, 30 августа т.г. о растор-

жении трудового договора с 03 сентября т.г. и передаёте такое заявление в о.к.

или непосредственно работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОД РОСПИСЬ на втором

экземпляре точно такого заявления ( ВСЕГДА НАДО ЗАЯВЛЕНИЯ, ЖАЛОБЫ ГО-

ТОВИТЬ в 2-х экз. и передовать 1 экз. под роспись на 2-м экз. !!! ).

И если работодатель будет согласен расторгонуть с Вами трудовой договор

с 03 сентября т.г., то он ОБЯЗАН подготовить Приказ ( распоряжение ) о растор-

жении трудового договора и в последний день работы ознакомить Вас под рос-

пись с этим приказом ( распоряжением ).

Если работодатель не согласен расторгнуть с Вами трудовой договор соглас-

но Вашего заявления с 03 сентября т.г., то он пишет на Вашем заявлении для от-

дела кадров "Расторгнуть на основании статьи 80 ТК", т.е. с отработкой Вами 2-х

недель. Всё. Расторгонуть на основании вышеуказанного Вашего заявления ра-

ботодатель с другой даты, например, с 06 сентября т.г. без Вашего согласия уже

не имеет права.

Порядок расторжения трудового договора установлен статьёй 84.1 ТК ( см.

ниже внимательно выписку из этой статьи ):

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) ра-

ботодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника рабо-

тодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного

приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении

трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник от-

казывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произ-

водится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо-

тал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным за-

коном, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоя-

щего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан

выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с ра-

ботой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-

вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, ра-

ботодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться

за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня на-

правления указанного уведомления работодатель освобождается от ответствен-

ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-

венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего

дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении

работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой

статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольне-

нии женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до оконча-

ния беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня

обращения работника.

Возможно при опредленных обстоятельствах и не отрабатывать две недели.

Всего Вам доброго.