Скажите пожалуйста такой вопрос, я работал в службе безопасности, контролёр, на заводе официально уволился

Ситуация, которую вы описали, касается отказа в приеме на работу из-за наличия погашенной судимости. Давайте разберем ее с точки зрения действующего законодательства.

1. Правовая основа.

Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наличие судимости само по себе не является деловым качеством.

2. Погашенная судимость.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (статья 86 Уголовного кодекса РФ). Это означает, что после погашения судимости гражданин считается несудимым. Следовательно, работодатель, как правило, не вправе отказывать в приеме на работу на основании погашенной судимости.

3. Исключения и ограничения.

Однако существуют исключения. Отдельные должности и виды деятельности имеют законодательные ограничения для лиц с судимостью (даже погашенной). Эти ограничения устанавливаются федеральными законами и касаются, как правило, сфер, связанных с:

- педагогической деятельностью (Федеральный закон «Об образовании в РФ»);

- деятельностью в области транспорта, авиации, если судимость связана с нарушением правил безопасности;

- государственной и муниципальной службой;

- деятельностью в области охраны объектов и иной охранной деятельностью (Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности»).

4. Ваша ситуация (контролер на заводе).

Вы упомянули, что работали контролером (вероятно, в службе безопасности) на заводе. Работа контролером (особенно в службе безопасности промышленного предприятия) может быть связана с обеспечением пропускного режима, охраной имущества, что потенциально подпадает под сферу охранной деятельности. Согласно статье 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности», к охранной деятельности не допускаются лица, имеющие судимость за совершение умышленного преступления. При этом закон не делает различия между непогашенной и погашенной судимостью для этого ограничения. Если ваша судимость была за умышленное преступление, то работодатель на новом заводе, возможно, правомерно отказал, если должность контролера подразумевает выполнение охранных функций, на которые распространяется данный закон. Если же судимость была за преступление, не связанное с умыслом (например, по неосторожности), или если должность контролера на новом заводе не связана напрямую с охранной деятельностью в смысле указанного закона (например, это контроль качества продукции), то отказ может быть неправомерным.

5. Действия работодателя.

При отказе в приеме на работу работодатель по требованию лица, которому отказано, обязан сообщить причину отказа в письменной форме (статья 64 ТК РФ). Если отказ был устным и необоснованным, это может свидетельствовать о нарушении.

6. Ваши дальнейшие шаги.

1. Запросите у работодателя письменный отказ с указанием причин.

2. Если в отказе указана погашенная судимость как причина, и вы считаете, что должность не подпадает под законодательные ограничения, вы можете обжаловать этот отказ.

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на дискриминацию при приеме на работу.

4. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отказа необоснованным и о компенсации морального вреда (статья 3, 64, 237 ТК РФ, статья 391 ТК РФ).

Резюме:

Отказ в приеме на работу на основании погашенной судимости, как правило, незаконен, так как погашенная судимость не должна влиять на трудовые права. Однако для некоторых должностей, особенно связанных с охранной деятельностью (к которой может относиться работа контролера в службе безопасности), существуют законодательные ограничения даже для лиц с погашенной судимостью за умышленные преступления. Чтобы точно оценить законность отказа в вашем конкретном случае, необходимо учитывать характер вашей предыдущей и предполагаемой работы, а также детали судимости.

Рекомендация: Учитывая сложность и специфику вопроса, связанного с пересечением трудового и уголовного права, а также возможными нюансами вашей должности, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Юрист сможет проанализировать вашу трудовую книжку, приказ об увольнении, характеристики должности и детали судимости, чтобы дать точную правовую оценку и помочь в подготовке обращений в контролирующие органы или суд.