Детский сад закрыли на карантин по предписанию Роспотребнадзора, из-за эпидемии ОРВИ почти на две недели.

Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает правовые вопросы. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа карантина

- Закрытие детского сада на карантин по предписанию Роспотребнадзора — это официальная мера, основанная на санитарно-эпидемиологических правилах (СанПиН 2.4.1.3049-13 для дошкольных учреждений).

- Предписание Роспотребнадзора обязательно для исполнения как администрацией детского сада, так и всеми сотрудниками.

- Карантин вводится для предотвращения распространения инфекции, и его нарушение может повлечь административную ответственность.

2. Требование заведующей выйти на работу

- Если детский сад официально закрыт на карантин, работа на территории учреждения, включая уборку, может рассматриваться как нарушение карантинного режима.

- Исключения возможны только если Роспотребнадзор прямо разрешил проведение отдельных работ (например, дезинфекции), но это должно быть документально подтверждено.

- Требование работать в условиях карантина без такого разрешения может считаться нарушением трудового законодательства, так как создаёт риск для здоровья работника.

3. Права работника в этой ситуации

- Вы имеете право отказаться от работы, если это противоречит предписанию Роспотребнадзора (статья 219 Трудового кодекса РФ о праве на отказ от работы в условиях опасности для жизни и здоровья).

- Заведующая не может применить дисциплинарные взыскания за такой отказ, если он обоснован нарушением карантинных мер.

- В период карантина работникам обычно сохраняется заработная плата, если закрытие не связано с виной работника (статья 157 ТК РФ).

4. Рекомендации

- Запросите у заведующей копию предписания Роспотребнадзора, чтобы уточнить его условия (например, разрешены ли какие-либо работы).

- Если требование работы продолжается, обратитесь письменно к заведующей с просьбой разъяснить, как это соотносится с карантином.

- В случае конфликта можно обратиться в Роспотребнадзор для проверки соблюдения карантинного режима или в трудовую инспекцию.

Резюме: Требование заведующей выйти на работу во время официального карантина, введённого Роспотребнадзором, с высокой вероятностью нарушает предписание, так как карантин предполагает ограничение деятельности. Это может создавать риски для здоровья и влечь ответственность. Рекомендуется настоять на соблюдении карантинных мер и, при необходимости, обратиться к юристу для консультации по защите трудовых прав в этой конкретной ситуации.