Зато дали написать отчет!, работой завалили, Сын заболел, может ли он уйти на больничный?

Да, сын может уйти на больничный.

Здравствуйте, Елена Николаевна! Если еще не оформлен трудовой договор, а с увольнения с предыдущего места работы прошел месяц, то формально пока нет. Вернее оформить-то лист временной нетрудоспособности может, но его могут не оплатить согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Однако факт трудовых отношений можно в случае чего доказать в суде (ст.131-132 ГПК РФ), а также свое право на получение пособия по временной нетрудоспособности согласно требованиям ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если дело дойдет до суда, то нужно будет доказать (ст.55-56 ГПК РФ) обстоятельства, на которые он будет ссылаться: согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Конечно может, в медучреждении укажет место работы, офопмит листоквоеменной нетрудоспособности, а на работе пусть оформляют ТД - ст. 57 ТК РФ и рядом. Обманут - иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Добрый вечер, Елена.

1)Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.

2)За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

3)То есть, он сейчас идет к работодателю, сообщает, что он заболел, письменно пишет заявление, что бы ему выдали трудовой договор и приказ о его назначении.

4)В противном случае, он может обратиться в ГТИ, прокуратуру.

Иных вариантов нет...

Здравствуйте Елена.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" - ст. 67 ТК.

На лицо нарушение прав работника и повод обратиться в ГИТ.

Отстаивать права в таком случае необходимо через суд. Но иногда просто обращения в ГИТ хватает.

Если Ваш сын вышел на больничный, то по идее должен быть открыт лист нетрудоспособности на работодателя. Он оформлял его?

В Вашей ситуации есть много ньансов, начиная с вопроса расчёта отработанных смен, заканчивая доказательствами факта трудовых отношений.

За более подробной консультацией советую обратиться к юриста портала на платной основе.

Здравствуйте!

Да, даже если трудовой договор с сыном не был официально заключен, он всё равно имеет право на больничный, если он заболел. Важно, чтобы он получил медицинскую справку о болезни. Однако в этом случае могут возникнуть трудности с выплатами, так как работодатель не обязан оплачивать больничные без официального трудового договора. Сыну стоит обратиться в медицинское учреждение для получения справки.

Даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя), то договор считается заключенным. В этом случае работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить его в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В противном случае - это нарушение со стороны работодателя и следует по данному факту обратиться в трудовую инспекцию .

Здравствуйте.

А документы у него забрали для оформления, в соответствии с требованиями ст.65 ТК РФ? Возможно, провели официально? Ознакомили с приказом о приеме на работу?

Можно сохранить себе отчет, который он подготовил, собрать другие доказательства работы в данной организации. Направить работодателю заявление о выдаче письменного трудового договора. И при оформлении больничного указывать место работы. Вся система сейчас автоматизирована, сведения поступят и в СФР сразу же.

В соответствии со ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

В заявлении о выдаче трудового договора можно ссылаться на указанные положения закона.

Если в организации предусмотрено онлайн общение, зафиксировано это официально (есть рабочий чат, эл.почта и т.п.), то можно сообщить о болезни онлайн и заявление также направить. Плюс еще быстро работает, если все направить телеграммой (чтобы не приходить на работу). Либо явиться, вручить под роспись заявление, сообщить, что оформляет больничный (записан к врачу).

Если его провели официально и это просто застрял письменный трудовой договор, то волноваться вообще не о чем. Просто вопрос, есть ли испытательный срок. Если он установлен, то он будет продлен с учетом периода нетрудоспособности (ст.70 ТК РФ).

Если официального оформления не было, то нужно подстраховаться подачей заявления и остальными действиями, как указано выше. При необходимости (в случае нарушения прав) дальше можно будет обратиться с жалобами в прокуратуру или трудовую инспекцию, также с иском в суд.

С уважением.

У работника нет трудового договора, а значит работодатель не отчисляет пока что взносы в СФР.

По этой причине оформить б/л не получится.

Но, фактически работника допустили к работе.

Это конечно грубое нарушение, но будет трудно доказать трудовые отношения.

Можно подать жалобу в прокуратуру, но придёт отписка.

Обычно, для установления трудовых отношений обращаются с иском в суд в рамках индивидульного трудового спора.

- см. ст. 67, 381 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Добавлю, С 2021 года все сведения о периодах работы ведутся только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

(Если у работника не было до этого бумажной трудовой. Если была, то по выбору и по завялению работника пепеход на электронную)

Работодатель обязан сдать в ПФ форму

ЕФС-1 подразд 1.1 разд 1

не позднее 1 рабочего дня, который следует за днём издания приказа или заключения/расторжения договора.

Этот отчёт - электронная трудовая. Если работодатель не сдал вовремя эту форму,

Закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" 27-ФЗ от 01.04.1996

Наказываются - предупреждением или штрафом от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП). Немного, но это за каждого работника и за каждое нарушение.

Резюмирую. Форма ЕФС-1 фактически это трудовая книжка работника. Можно уточнить у СФР когда и какие сведения были поданы на работника через запрос в СФР. Сейчас электронные личные кабинеты, некоторые сведения приходят в ответ быстро.

Сын может уйти на больничный и оформить листок нетрудоспособности, так как он фактически допущен работодателем к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ).