Беременность, самозанятость, увольнение.

Вопрос №24477024 из г. Москва
опубликован 01.03.2025, 17:45

Здравствуйте, я работаю Самозанятой 2 года. На данный момент на 5-ом месяце беременности. Сегодня Руководитель сказал, что меня увольняют. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болдырев Владимир Сергеевич

Адвокат Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8462 отзывa

если вы самозанятая, то какой руководитель??если бы вы по трудовому работали, то тогда разумеется незаконно было бы.

01.03.2025, 18:28

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2964 отзывa

Если Вы устроены по трудовому договору и числитесь в штате, то незаконно.

Ст. 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если Вы оказываете услуги/выполняете работы по договору как самозанятая, то это не увольнение, а расторжение договора, что является законным.

01.03.2025, 17:26

Спросить юриста

Иконникова Анастасия Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.3 182 отзывa

Если вы самозанятый,какой у вас может быть руководитель?

01.03.2025, 17:51

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Маргарита, на то Вы и самозанятая, чтобы сама себя занимали, обеспечивая занятость. Какой у Вас может быть руководитель? У Вас - заказчик Ваших работ, услуг и т.п.

Однако же, если у Вас отношения носят характер трудовых, то есть - рабочее время, рабочее место и т.д. - то Вы не лишены права обращения в суд - доказать там, что на самом деле это были именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения, и, соответственно, тогда и увольнение беременного сотрудника компании - незаконно.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

01.03.2025, 17:52

Спросить юриста