Сын болеет, взял больничный, договор не оформлен, но его упорно тащат на работу, может ли он не выходить на работу? Спасибо.

При наличии листа нетрудоспособности сын может не выходить на работу.

Здравствуйте, Елена Николаевна! Может конечно. Он ведь получил лист временной нетрудоспособности, выданном согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", а следовательно вправе не выходить на работу. Тем более не оформлен. Так что тащить его на работу не имеют права.

А если откажутся оформлять трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это повод собирать доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) в подтверждение факта трудовых отношений для суда (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

При наличии листа нетрудоспособности сын может не выходить на работу. Ст 21 ТК РФ установлено право работника на отпуск по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, ваш сын имеет полное право не выходить на работу, потому что болеет. Он может официально оформить больничный в поликлинике.

Ст 21 ТК Рф Право работника на отпуск по временной нетрудоспособности

Ваш сын должен предоставить оригинал больничного листа своему работодателю. Это подтверждает его временную нетрудоспособность и право на освобождение от работы.

В период действия больничного листа работник имеет полное право не выходить на работу. Попытка принуждения к выходу на работу в этот период является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель продолжает настаивать на выходе на работу вопреки наличию больничного листа, ваш сын может обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение его прав.

В случае нарушения трудовых прав работник может также обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка на период временной нетрудоспособности.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Елена Николаевна!

Ваш сын имеет полное право не выходить на работу, если находится на больничном. Больничный - это уважительная причина неявки на работу, поэтому эти дни не могут признать прогулами (ст. 81 ТК РФ)

Пока трудовой договор не оформлен, больничный предьявлен по месту работы не может.

Здесь вопрос именно в отсутствии договора.

Пока речь идет об неофициальной работе.

Здесь не применяется больничный лист.

Если работодатель отказывает в заключении договора, следует обращаться с иском в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

- см. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", ст. 57, 67 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно.

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том чис ле из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

Больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Если ваш сын получил листок временной нетрудоспособности, он имеет право не выходить на работу в соответствии с этим документом, независимо от наличия оформленного трудового договора. Листок нетрудоспособности подтверждает, что он не способен выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья.

Согласно Приказу Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н, работники имеют право на получение выплат по временной нетрудоспособности, произнесение которых зависит от формата (электронного или бумажного) полученного документа.

Если работодатель отказывается оформить трудовой договор, это является нарушением законодательства. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключён в письменной форме, и работодатель обязан это сделать.

В случае, если потребуются дальнейшие действия, такие как обращение в трудовую инспекцию или суд, важно собрать доказательства о фактическом выполнении работником трудовых функций. Это могут быть:

- Показания свидетелей.

- Копии переписки с работодателем.

- Другие документы, подтверждающие трудовые отношения.

В ситуации, когда работодатель уклоняется от оформления трудового договора и требует выходить на работу, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

Уважаемая Елена Николаевна, здравствуйте!

В данной ситуации ваш сын имеет полное право не выходить на работу, так как у него оформлен лист временной нетрудоспособности в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н. Этот документ является официальным подтверждением его временной нетрудоспособности, и работодатель обязан его принять.

Тот факт, что трудовой договор не оформлен, не лишает вашего сына права на больничный и защиту от принуждения к работе в период болезни. Более того, работа без оформленного трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, это может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Если работодатель отказывается признавать больничный лист и настаивает на выходе на работу, это является нарушением прав вашего сына. В таком случае, рекомендую зафиксировать все факты принуждения к работе (например, сохранить переписку, записи телефонных разговоров) и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Кроме того, отсутствие трудового договора – это основание для обращения в суд с иском о признании трудовых отношений и оформлении трудового договора задним числом (статьи 57, 392, 393 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт работы в данной организации (статьи 55-56 ГПК РФ).

В заключение, ваш сын имеет законное право не выходить на работу в период действия больничного листа, независимо от наличия оформленного трудового договора. Работодатель не имеет права принуждать его к этому, и в случае нарушения прав вашего сына, необходимо обратиться в соответствующие органы для защиты его интересов.

С уважением!