Ходайство для получения места а саду=обязанность выйти на работу?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 256, 260 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Согласно статье 256 ТК РФ Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет до исполнения ребенку 3-х лет и работать неполный рабочий день или неделю.

При этом Вы вправе потом будете, пока ребенку не исполнится 3 года, в любое время снова взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

На работу Вы обязаны будете выйти из отпуска по уходу за ребенком не с момента оформления своего ребенка в детский сад, а сразу после исполнения вашему ребенку трех лет.

Кроме того, если Вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо после него, то Вы вправе после исполнения ребенку 3-х лет на основании стати 260 ТК РФ взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

....

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24480217 будет для Вас полезным.