Оплата за проезд к месту учебы и проживание оплачивала я.имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию?

На основании вашего описания ситуации, разберём её по ключевым аспектам с учётом норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Ученический договор и отработка: Ученический договор, заключённый с отработкой после обучения, является законным, если он оформлен в соответствии со ст. 198-208 ТК РФ. Однако обязательство отработать определённый срок (в вашем случае 5 лет) после получения образования носит гражданско-правовой характер и должно быть чётко прописано в договоре, включая условия о компенсации затрат работодателя на обучение в случае досрочного увольнения. Если вы уже получили диплом и хотите уволиться, работодатель не может принудительно удерживать вас на работе против вашей воли, но вправе требовать возмещения затрат на обучение, если это предусмотрено договором.

2. Увольнение по собственному желанию: Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Это право является безусловным и не зависит от наличия ученического договора. Работодатель не может отказать в увольнении по этому основанию, но может взыскать с вас компенсацию за обучение, если это оговорено в договоре и вы не отработали установленный срок.

3. Удержание трудовой книжки: Удерживать трудовую книжку при увольнении работодатель не имеет права. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Угрозы судом со стороны директора могут быть попыткой давления, но не отменяют вашего права на увольнение и получение документов.

4. Возврат средств работодателю: Вы выразили готовность вернуть средства, затраченные работодателем на ваше обучение, частями. Это разумный подход, который можно оформить соглашением о рассрочке. Однако важно уточнить, какие именно расходы работодатель понёс: если вы самостоятельно оплачивали проезд и проживание во время учёбы, эти суммы не должны входить в компенсацию, так как они не являются затратами работодателя. Компенсации подлежат только расходы, непосредственно связанные с обучением (например, оплата курсов, учебных материалов), если они были оплачены работодателем и это зафиксировано в договоре.

5. Условия труда и заработная плата: Неудовлетворённость условиями труда и уровнем заработной платы является дополнительным основанием для увольнения по собственному желанию. Вы можете ссылаться на это в заявлении об увольнении, но юридически это не обязательно для реализации вашего права.

Резюме: Работодатель не имеет права отказать вам в увольнении по собственному желанию, но может потребовать возмещения затрат на обучение в соответствии с ученическим договором. Удержание трудовой книжки незаконно. Рекомендуется:

- Подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты.

- Предложить работодателю письменное соглашение о возврате средств частями, если компенсация обоснована договором.

- В случае отказа выдать трудовую книжку или необоснованных требований обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Учитывая сложность ситуации с потенциальными судебными спорами и необходимостью точного анализа ученического договора, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки документов, чтобы минимизировать риски и защитить ваши интересы.