Требование работника о дополнительной оплате за перенесенные выходные - есть ли основания?
опубликован 06.06.2013, 17:12
Неправомерно. В двойном размере оплачиваются только те дни, которые в Трудовом кодексе указаны как нерабочие праздничные дни.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выходные дни в рабочей вахте - обязательное требование или добровольное предоставление?
Выходные на вахте - оплачиваемые или нет?
Требуют выйти на работу после больничного - правомерно ли это при вахтовом методе?
Вопрос относительно предоставления отпуска работнику
Вопрос о выходе работника на работу в отдыхающую вахту - сочетание больничного и отпуска без сохранения заработной платы
Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.
Продление вахты до 3-х месяцев - правомерность и оплата сверхурочной работы. Куда обратиться в случае нарушений?
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?
Обязан ли работодатель оплачивать время в пути на вахту, если работник заезжает на следующий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут