Как и кем оплачивается больничный после увольнения с основной ставки

Доброго времени Евгения!

По основному месту обязаны подать в ФСС.

В пункте 1 части 2 статьи 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Сотруднику, который заболел или получил травму после увольнения, больничное пособие оформляют только в одном случае — болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

первые три дня – за счет работодателя, остальное – за счет СФР.

Можете в прокуратуру обратиться по данному факту.

Здравствуйте , уважаемая Евгения!Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — СФР (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Поэтому на нарушение трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Имеющаяся у вас сейчас работа не является совместительством, поскольку никакой другой работы у вас сейчас нет.

Вам необходимо было сообщить об увольнении с первого места работы и переоформить трудовой договор с работы по совместительству на основную работу, а работодателю- издать приказ и направить сведения о трудовой деятельности в связи с переводом (ст.72.1 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности обязан оплатить за первые три дня- ваш единственный работодатель на период начала болезни (ст.183 ТК РФ), за остальные дни- Соцфонд России.

Обязанность работодателя выплачивать пособие за первые три дня установлена п.1 ст.14.1 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (п.4 ст.14.1 того же закона).

Объясните это работодателю, попросите издать приказ о переводе и начислить пособие, при отказе- обращайтесь в суд.

Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Если застрахованное лицо...на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности....назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Удачи.

Добрый вечер, Евгения.

1)Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2)Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда Социального Страхования Российской Федерации.

3)По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.

4)Обязанность работодателя выплачивать пособие за первые три дня установлена п.1 ст.14.1 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

-Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (п.4 ст.14.1 того же закона).

5)так что в данном случае срочно жалобу в ГТИ, прокуратуру и если реакции нет, то тогда нужно выходить в суд...

Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию.

Мнения разделились, на кого жаловаться то? По основной ставке не подают документы, тк есть совместительство, и там я устроена, а здесь уволена. Работадатель по совместительству не берёт, потому что в трудовом договоре прописано,что оплата больничного только по окладу у совместителя, а это 6 тыс руб в месяц, и говорит 30 дней с момента увольнения не прошло, подавайте по основному месту работы.