Столкнулись с такой ситуацией

Вопрос №24498343 из г. Екатеринбург
опубликован 07.03.2025, 16:55

Для срочного выполнения непредвиденных работ, которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что не давали письменного согласия на это. Правомерны ли действия работодателя и работников?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работа в выходные дни (включая воскресенье) должна оплачиваться в обход обычного рабочего времени, и для этого требуется следовать определённым правилам

07.03.2025, 17:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Пользователь

3.7 3 отзывa

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия. Исключения составляют случаи, предусмотренные статьей 113 Трудового кодекса РФ, к примеру, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев или уничтожения либо порчи имущества.

Если письменного согласия работников на работу в воскресенье не было, то действия работодателя в данном случае неправомерны. Работники же, в свою очередь, правы, отказавшись от выполнения работы в выходной день, если они не дали согласия на это.

Рекомендую ознакомиться с положениями статьи 113 Трудового кодекса РФ, чтобы понять, относятся ли ваши обстоятельства к исключительным случаям, допускающим привлечение к работе без письменного согласия. В противном случае, работодателю следует исправить свою ошибку и не привлекать работников к работе в выходные без их согласия.

07.03.2025, 16:58