P. S Работодатель уверяет что получал отпускные каждый месяц по чуть чуть, заявлений ни каких не писал!

Здравствуйте. Работодатель вводит Вас в заблуждение, обязан Вам выплатить при увольнении всё причитающее. Нельзя получать отпускные каждый месяц по "чуть-чуть". В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Но у Вас не было отпуска, соответственно, и выплачивать отпускные (как уверяет Вас работодатель) не было оснований. Прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае невыплаты, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. А если обратитесь в суд, также сможете взыскать и компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Также, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). И вообще, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ. За данное нарушение работодатель также м/б оштрафован.