И может ли она мне запрещать ходить либо куда с детьми в рабочее время?

Ситуация, которую вы описали, затрагивает несколько аспектов трудового права, особенно в контексте прав работников, имеющих семейные обязанности. Разберём по пунктам.

1. Право на отпуск и его перенос

- Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения работника (статья 123 ТК РФ). Как одинокая мать, воспитывающая двоих детей, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время (статья 262.2 ТК РФ). Это означает, что работодатель должен учитывать ваши семейные обстоятельства при составлении графика.

- Заведующая не может произвольно «двигать» ваш отпуск без вашего согласия, если это не обусловлено производственной необходимостью (например, срочные работы). В вашем случае, если отпуск традиционно берётся с 1 июля из-за необходимости ухода за детьми, это должно быть учтено. Если заведующая пытается изменить даты без веских причин, это может рассматриваться как нарушение ваших прав.

2. Запрет на отлучки в рабочее время

- Рабочее время регулируется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, работник обязан находиться на рабочем месте в установленные часы. Однако, если у вас возникают срочные семейные обстоятельства (например, необходимость отвести детей к врачу), вы можете оформить это как отпуск без сохранения заработной платы или по согласованию с работодателем (статья 128 ТК РФ).

- Запрещать вам «ходить куда с детьми» в рабочее время без обоснования (например, если это не влияет на выполнение трудовых обязанностей) может быть неправомерным. Рекомендуется обсудить такие ситуации заранее и, по возможности, оформлять их документально.

3. Ваш статус одинокой матери

- Как одинокая мать, вы имеете дополнительные гарантии, включая право на неполный рабочий день или иные льготы по согласованию (статья 93 ТК РФ). Это может помочь в балансировке работы и ухода за детьми.

Резюме: Заведующая не имеет права произвольно менять ваш отпуск без учёта ваших семейных обстоятельств, особенно если это устоявшаяся практика. Запреты на отлучки в рабочее время должны быть обоснованы производственной необходимостью. В вашей ситуации важно зафиксировать свои права: проверьте график отпусков, обсудите возможные гибкие условия с работодателем и, при необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз.

Учитывая сложность трудовых споров и индивидуальные нюансы, рекомендую обратиться к юристу для консультации по вашему конкретному случаю, чтобы защитить свои права и избежать конфликтов на работе.