Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Кемерово, 14.03.2025, 05:54

Отпуск многодетной семье

Вопрос №24509179 из г. Кемерово
опубликован 14.03.2025, 05:54

Здравствуйте! У нас в семье трое детей, один ребенок мой 14 лет, двое от мужа 5 лет и 1 год. Нам присвоен статус многодетной снмьи. Муж хотел взять отпуск летом как многодетный ссылаясь на статью 262.2. Ему отказали. Законно ли это?

Читать ответы (20)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Незаконно, поскольку младший из детей не достиг 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Претензию пишите работодателю.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

14.03.2025, 06:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 11 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Молчанова Ольга Владимировна

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 757 отзывов

Здравствуйте!

Вашему мужу необходимо получить письменный отказ и, исходя из его содержания, делать вывод о незаконности.

Рада помочь!

14.03.2025, 06:05

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель ссылается на то, что в главе 19 работник должен иметь троих и более детей, т.е. своих родных, либо усыновленых, а падчередцы в число детей мужа не входят.

14.03.2025, 06:08

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Ссылки работодателя незаконны. Жалобу в прокуратуру пишите

14.03.2025, 06:29

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Почему не законны?

14.03.2025, 17:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28141 отзыв

Незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ

14.03.2025, 06:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если он захотел взять отпуск вне своего графика отпусков, то отказ законный.

14.03.2025, 08:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

По семейному кодексу он не многодетный, в ст 262.2 они ссылаются на 19 главу семейного кодекса

14.03.2025, 09:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

У него по графику когда должен быть отпуск?

14.03.2025, 11:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

По графику должен быть июль- август, сначала утвергили график, а потом перенесли на октябрь- ноябрь

14.03.2025, 17:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Он согласился с этим переносом?

14.03.2025, 23:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

В чем он законный? Что он получается не многодетный?

14.03.2025, 23:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Он согласился с переносом отпуска в графике?

15.03.2025, 00:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Сооласился, ему сказала что он и так два года ходил летом. А к многодетному он не относится.

15.03.2025, 00:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ну и все на этом - он, как многодетный, имеет право выбора времени отпуска только при составлении графика, вне графика он не может уйти в отпуск, когда захочет.

15.03.2025, 00:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А в законе написано что может. Ну ему сказали что он не многодетный, гл 19 ст 262.2, что дети должны быть его все трое, или усыновленные.

15.03.2025, 00:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Он может выбирать время отпуска только при составлении графика - он выбрал, затем согласился по взаимному согласию с работодателем перенести отпуск, а вот опять переносить отпуск без согласия работодателя он уже не может. Многодетный/не многодетный - значения не имеет.

15.03.2025, 00:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Да ему отказывают и говорят усыновляй и будешь ходить когда захочешь.

15.03.2025, 00:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Последний раз объясняю: многодетные родители имеют право на выбор времени отпуска только при составлении графика, а в течение года ВНЕ графика уходить в отпуск они могут только при согласовании с работодателем. Согласился на перенос - вот и пойдет в октябре.

15.03.2025, 00:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста