LSN Messenger
Прокопьевск, 16.03.2025, 17:42

Имею ли я право, и не будет ли это нарушением, если я пойду в отпуск без содержания.

Вопрос №24513734 из г. Кемерово
опубликован 16.03.2025, 17:42
Добрый вечер подскажите пожалуйста. Во время процедуры банкротства (уже состоялся суд) в течение 6 месяцев будет происходить списание зарплаты. Имею ли я право, и не будет ли это нарушением, если я пойду в отпуск без содержания.
Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Можете идти в такой отпуск.

А так с зарплаты ежемесячно будет фин управляющий выдавать Вам и Вашим несовершеннолетним детям прожиточный минимум👆

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

16.03.2025, 17:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ
Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте!

Такое право у вас есть.

16.03.2025, 17:45
Оценка автора вопроса:
Благодарю

Нарушением отпуск без сохранения зарплаты не является.

16.03.2025, 17:47
Оценка автора вопроса:
Благодарю

Отпуск без содержания не может быть 6 мес. И вам надо будет веское основание указывать, которое устроит судебных приставов. Иначе вашему руководителю будет не комфортно жить, т.к. его могут обвинить в пособничестве вам по неуплате долга или "серой" зарплате в конверте.

16.03.2025, 17:48
Оценка автора вопроса:
Ясно спасибо

Я работаю в системе образования, нам можно брать такой отпуск один раз в течение 5 лет . Хотя я не уверена надо все проверить

16.03.2025, 18:00

Добрый день!

Отвечу как кадровик, длительность отпуска без сохранения зарплаты максимальным пределом не ограничивается, хоть год, если работодатель согласен.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

16.03.2025, 20:07

Ирина, это не будет нарушением

16.03.2025, 17:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Можете пойти в такой отпуск

16.03.2025, 17:51
Оценка автора вопроса:
Благодарю

Такое право у вас есть

16.03.2025, 18:25
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

это не будет нарушением

17.03.2025, 17:36

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских