Я получаю заработную плату на карту третьего лица, если у меня больничный, куда придёт выплата по временной нетрудоспособности

Выплата пособия по временной нетрудоспособности (больничному) приходит на счёт работника, а не на счёт третьего лица, даже если заработная плата перечисляется на карту другого человека.

Разбор ситуации:

1. Разделение выплат: Заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности — это разные виды выплат. Работодатель может перечислять зарплату на счёт третьего лица только при наличии письменного заявления работника и согласия этого лица (если это не алименты или иные обязательные платежи). Однако пособие по больничному — это выплата из средств Фонда социального страхования (ФСС), предназначенная непосредственно работнику для компенсации утраченного заработка.

2. Порядок выплаты пособия: Согласно законодательству (в частности, Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику. Обычно оно перечисляется на тот же банковский счёт, на который работник получает зарплату, но если зарплата идёт на счёт третьего лица, то пособие должно быть направлено на счёт, принадлежащий самому работнику.

3. Практические шаги:

- Уточните у работодателя или в бухгалтерии, на какой счёт будет перечислено пособие. Предоставьте реквизиты своего личного банковского счёта, если это необходимо.

- Если работодатель отказывается перечислять пособие на ваш счёт, это может быть нарушением, так как выплата должна поступать непосредственно вам.

- В случае задержки или неправильного перечисления обратитесь с письменным запросом к работодателю или в ФСС.

Резюме: Выплата по больничному придёт на ваш личный счёт, а не на счёт третьего лица, даже если зарплата переводится иначе. Рекомендуется заранее уточнить у работодателя детали перечисления и при необходимости предоставить свои реквизиты. Если возникнут сложности, обратитесь к юристу для консультации по защите ваших прав в рамках трудового законодательства.