Что мне будет за это, если это скроется?

Ситуация, которую вы описали, связана с нарушением процедур складского учета и возможной порчей имущества работодателя. Разберем ее по пунктам:

1. Ваши действия как кладовщика: Сдача испорченной фольги на основной склад с оформлением приемо-сдаточной и приходного ордера означает, что вы формально передали материал как годный. Если вы знали о порче, но не указали это в документах, это может расцениваться как нарушение должностных обязанностей.

2. Последствия для производства: Возврат испорченной фольги в производство может привести к браку продукции, простоям оборудования или другим убыткам для работодателя. Наличие вашей фамилии на возврате делает вас ответственным лицом в этой цепочке.

3. Возможная ответственность:

- Дисциплинарная: Работодатель может применить замечание, выговор или даже увольнение по статье 81 ТК РФ (нарушение трудовых обязанностей).

- Материальная: Если будет доказана ваша вина в причинении ущерба (например, порча фольги или последствия ее использования в производстве), вас могут привлечь к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность возможна только в случаях, прямо указанных в законе (например, умышленное причинение ущерба).

- Уголовная: Вряд ли применима, если не было умысла или крупного ущерба (свыше 5000 рублей).

4. Если ситуация «скроется»: Даже если факт не будет сразу обнаружен, риски остаются:

- При последующих проверках или инвентаризациях могут выявить несоответствия.

- Испорченная фольга может быть использована в производстве позже, что приведет к убыткам и расследованию.

- Ваша подпись в документах делает вас уязвимым при любом расследовании.

Рекомендации:

1. Немедленно сообщите непосредственному руководителю или в отдел контроля качества о ситуации, чтобы предотвратить использование испорченного материала.

2. Письменно изложите обстоятельства (докладная записка), указав, когда и почему была сдана испорченная фольга.

3. Изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию на предмет обязанностей по учету материалов.

4. Если работодатель начинает расследование, требуйте оформления всех действий в письменном виде (акты, объяснительные).

Краткое резюме: Вы можете столкнуться с дисциплинарной и ограниченной материальной ответственностью. Сокрытие усугубит ситуацию, так как при обнаружении это будет расценено как недобросовестное поведение. Рекомендуется проявить инициативу и сообщить о проблеме, чтобы минимизировать последствия.

Учитывая нюансы трудового законодательства и внутренних правил вашей организации, для точной оценки рисков и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву на консультацию.