Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
62:43:53
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по соглашению сторон

26.03.2025, 20:29
• г. Псков

Добрый вечер! Можно ли отозвать доп. соглашение, при увольнении? Ситуация такая: сокращение. Предложили компенсацию в размере 2 окладов и увольнение по соглашению сторон. То есть не по сокращению. Могу ли я отозвать доп. соглашение, которое подписала (в котором сказано о компенсации)? Дата увольнения еще не наступила.

Читать ответы (8)
Увольнение по соглашению сторон по сокращению Увольнение по соглашению сторон Компенсация в размере оклада Увольнение по соглашению Соглашение сторон
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (8):

Можете

Спросить
Пожаловаться

Спасибо 😊

Спросить
Пожаловаться

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Отзываете письменно.

2. У вас должно остаться подтверждение отзыва. (штамп канцелярии или подпись работодателя на вашей копии, если не берут - заказным письмом почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения, сохраняете чек с трек-номером, опись и уведомление как вернется).

3. И готовиться к суду если работодатель откажет учитывать ваше заявление. Судебная практика по этому поводу есть и она в вашу пользу.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Вы можете попробовать отозвать соглашение об увольнении, но работодатель может не согласиться.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Конечно, можно будет попытаться оспорить такое увольнение в суде, но Вам придется доказывать факт принуждения, давления к заключению соглашения о расторжении трудового договора.

Спросить
Пожаловаться

Спасибо большое за ответ!

Спросить
Пожаловаться

Спасибо большое!

Спросить
Пожаловаться

Добрый, разумеется можете отозвать.

Спросить
Пожаловаться

Вправе конечно

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_5644695
03.12.2016, 10:23

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

День добрый. У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены, который произошел по причине сдачи анализов на опровержение на наркотическое опьянение которое выявили у меня на рабочем месте экспресс тестами и по этой причине меня тоже хотели уволить, то есть по результатам экспресс тестов. На данный момент мне предлагают уволиться по соглашению сторон и потом восстановиться через суд. Мне не понятен момент с увольнением по соглашению сторон и последующей подачей в суд. Ведь если я уволюсь по соглашению сторон, то какой потом может быть суд, ведь получается я согласился и повода для подачи в суд заявления на восстановление по сути нет. Результат анализов который я ездил сдавать в краевой наркологический диспансер города Красноярска, отрицательный.
Читать ответы (4)
Наталья Петровна
10.09.2014, 09:16

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Сына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы: 1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению? 2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)? 3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.08.2023, 14:32

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?
Читать ответы (2)
Анна
16.11.2015, 11:17

Выплата работодателем при расторжении договора по соглашению сторон

Что должен выплатить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон? Как выгоднее работнику, в финансовом плане, уволиться: по соглашению сторон или в связи с сокращением?
Читать ответы (1)
Аня
23.01.2019, 15:52

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия

Может ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.
Читать ответы (1)
Оля
17.04.2018, 20:28

Объясните мне пожалуйста чем отличаются статьи: увольнение по соглашению сторон и увольнение по ликвидации организации.

Объясните мне пожалуйста чем отличаются статьи: увольнение по соглашению сторон и увольнение по ликвидации организации.
Читать ответы (2)
Оксана Владимировна
21.04.2014, 19:59

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению - разница и размер пособия при безработице

На работе сокращение не официальное. Просят уволиться по собственному. Прошу разъяснить отличия при увольнении по соглашению сторон и при увольнении по сокращению, сама писать заявление не хочу. Размер пособия при постановке на учет при безработице в первом и во втором случае. Огромное спаибо за Вашу консультацию.
Читать ответы (1)
Наталья
28.03.2016, 13:39

Юридическая сторона увольнения по соглашению сторон при ликвидации компании и претензии по выплате отпускных

Законно ли при ликвидации компании, увольнение по соглашению сторон? И что делать, если это произошло 21 марта 2014 года, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком (декрет), все документы подписаны, а сейчас я уволилась 21 марта 2015, побывав при этом в отпуске с 06.03.2016 по 20.03.2016, получив отпускные, но при увольнении у меня их вычли, сославшись на предоставление отпуска авансом.
Читать ответы (2)
Людмила
21.01.2020, 19:22

Возможен ли возврат на работу после увольнения по соглашению сторон? Различия между увольнением по соглашению и сокращением.

На предприятии было увольнение по соглашению сторон. Могу ли я вернуться обратно именно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно т тоже?
Читать ответы (1)
Алексей
13.09.2017, 12:38

Нет соглашений сторон - увольнение по желанию, без перевода на биржу

Дорогие мои друзья... читатели сайта... мы все понимаем что никаких соглашений сторон не бывает... есть прессинг уволиться по собственному желанию... никакого увольнения с переводом на биржу...
Читать ответы (1)
Наталья
28.08.2014, 08:09

Соглашения на увольнение по соглашению сторон, не подписанного работником

Можно ли уволить работника находящегося на больничном листе, если было составлено доп. соглашение на увольнение по соглашению сторон, но не подписано работникам? Как оплачивается больничный. Укажите, пожалуйста документ, на который можно сослаться. Спасибо. С уважением Наталья.
Читать ответы (1)
Надежда
21.07.2010, 05:54

Какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Хочу уволиться по соглашению сторон. Может ли директор школы отказать в этом? Мою работу есть кому выполнять. Какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩