Могу ли я, использовать эти донорские дни, указывая в заявлении даты работы, выпадающим на сутки, а не подряд 6 дней?

Принцип расчета при сменном графике

Смена может иметь разную продолжительность (например, 10-12 часов), а также приходиться сразу на два дня (например, с 20:00 до 6 утра следующего дня). Онлайн-инспекция в 2024 г., разъясняя обратившемуся пользователю, как рассчитывать донорские в этом случае, обратила внимание на следующие нюансы:

1. При расчете донорских выплат следует руководствоваться нормами трудового законодательства, откуда следует, что:

льготы донорам установлены исходя из стандартной, обычной длительности рабочего дня, т. е. 8 час.;

средний заработок при сменном графике рассчитывается как за 8 часов смены (если день отдыха совпал с рабочим днем донора).

Простыми словами: дополнительный выходной донору предоставляется при сменном графике, если день сдачи совпал со сменой. При этом длительность выходного не может превышать 8 час. Если смена по графику больше 8 час., то работник-донор должен отработать оставшиеся часы в другом периоде в пределах годовой нормы.

При суммированном учете рабочего времени, чтобы определить средний заработок, используют такую формулу:

среднечасовой заработок × число рабочих часов по графику за соответствующий период.

Это важно учитывать при расчете и присоединении донорских дней к отпуску при сменном графике.

Пример 1

Работник трудится по сменному графику (12 часов), а его среднечасовой заработок составляет 300 р. Кровь он сдал 14.08.2024. За этот день ему должны сохранить заработок в размере 300 × 8 = 2 400 р. Оставшиеся 2 часа он должен отработать в иной период.

Пример 2

Человек работал по 12 час. каждую смену, отработал за расчетный период 2 000 часов (за вычетом отпуска). За это время ему начислили 200 000 р. (по часовой ставке). Тогда его среднечасовой заработок = 200 000 / 2 000 = 100 р. За 2 дня (т. е. 16 час., не больше!) ему должны заплатить донорские в размере 16 × 100 = 1600.

Итоги

При сменном графике работы наниматель должен освободить донора от работы в день медосмотра и сдачи крови (ее компонентов). Он также обязан предоставить ему дополнительный выходной. При этом он должен выплатить средний заработок за все дни сдачи, а также за предоставленный день отдыха (8 час.).

Длительность предоставленного выходного не может быть больше 8 часов. Если же смена больше 8 час., то при 12-часовой смене донор должен отработать оставшиеся 4 часа в иное время.

Обсудите с работодателем - его мнение будет решающим - а для вас норма права -

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Право на использование дней отдыха: Статья 186 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Использование в течение года: Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Отсутствие ограничений на порядок использования: Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на порядок использования донорских дней. Вы можете использовать их как подряд, так и в разные дни в течение года.

Ваш сменный график: Ваша работа по графику “сутки через четверо” не является препятствием для использования донорских дней в удобном для вас порядке.

Предоставляйте и оплачивайте дополнительные дни за сдачу крови исходя из 8-часового рабочего дня или календарного дня. Сотруднику-донору после каждого дня сдачи крови предоставляют дополнительный день отдыха. При этом нужно исходить из нормальной продолжительности рабочего дня – 8 часов в день. То есть общее количество оплачиваемых часов за дополнительный день отдыха не должно превышать установленной нормы, и независимо от продолжительности смены дополнительный день отдыха оплачивают не более 8 часов. Когда день отдыха приходится на рабочий день продолжительностью более 8 часов, разницу в часах сотрудник должен отработать в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени. Такие разъяснения – в письмах Минтруда от 31.10.2016 № 14-2/В-1087, Роструда от 06.11.2009 № 3287-6-1 и от 20.03.2012 № 402-6-1. Правомерность данной позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Белгородского областного суда от 15.10.2013 № 33-3595, кассационное определение Вологодского областного суда от 24.02.2012 № 33-764/2012, определение Свердловского областного суда от 19.04.2011 № 33-5465/2011. Также можно предоставлять и оплачивать дополнительное время отдыха в календарных днях. В законе речь идет об оплачиваемых днях отдыха, а не сменах. То есть под дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении – сутки, а не 24 часа. Поэтому при любом режиме рабочего времени сотруднику-донору предоставляют дополнительный день отдыха за сдачу крови, а именно полностью свободные от работы сутки от 0 часов 00 минут одного дня до 0 часов 00 минут следующего дня. При этом продолжительность рабочего дня (смены) значения не имеет. Следовательно, даже если рабочий день сотрудника-донора захватывает два рабочих дня, например, длится 24 часа: с 8 часов утра одного дня до 8 часов утра следующего дня, то предоставить ему дополнительный день отдыха нужно не на время, равное 24 часам, а на один календарный день. При этом сам сотрудник решает, какой это будет день: на который приходится первая часть рабочего дня или вторая. Это следует из части 4 статьи 186 Трудового кодекса. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, определение Ивановского областного суда от 27.08.2014 № 33-1904.

Образец заявления в Прикреплённом файле

Согласно ст.186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Поскольку законом не уточнено, что помимо желания получить другой день отдыха работник имеет право выбрать конкретную дату отдыха, эта дата определяется соглашением сторон- работника и работодателя. Иной вывод не будет основан на законе.

Минтруд России также поддерживает этот вывод. В письме от 12 мая 2017 года № 19-0/В-422 указано, что исходя из нормы ст.186 ТК РФ работник имеет право на соответствующий дополнительный день отдыха, между тем в любом случае предоставление дополнительного дня отдыха осуществляется работодателем, что должно предполагать необходимость учета как пожеланий работника, так и производственных интересов.

Поэтому вы вправе просить по одному дню отдыха, но конкретную дату в заявлении рекомендую не указывать, так как работодатель вправе с ней не согласиться, и предложить другую дату, исходя из производственной ситуации.

Кроме того, в заявлении следует просить именно другой день отдыха, не другой выходной. Они отличаются обозначением в табеле, порядком учета и порядком оплаты.

В судебной практике признано, что из системного толкования ст.111 ТК РФ и ст.186 ТК РФ следует, что выходные дни и дни отдыха за сдачу крови не являются одинаковыми понятиями (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 6 августа 2018 г. по делу № 33-21637/2018).

ссылка https://www.garant.ru/news/1249204