Объединение детских садов в один.

Question

Здравствуйте, у нас такая ситуация. В нашем посёлке 2 детских сада. Сады решили объеденить в один. И получается наш сад закрывают. Сказали сокращать будут только сотрудников нашего сада. Но если объединение садов, то наверное должны сокращать с двух садов людей, тем более в другом саду работают в основном пенсионеры. Пожалуйста разъесните нам как правильно сокращение проводить, только нас или другой сад тоже, ведь объединяют два сада.

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Сокращение раздельное, так как проводится до объединения.

Алекс И.И. · Answer

При объединении двух детских садов процедура сокращения штата должна проводиться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, и она не может затрагивать только один из садов, если объединение является фактической реорганизацией в форме присоединения. 1. **Правовая основа:** Согласно ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации или её реорганизации (включая присоединение) трудовые отношения с работниками продолжаются, за исключением случаев, когда работник отказывается от продолжения работы. Сокращение штата или численности работников регулируется ст. 81 ТК РФ и требует соблюдения строгой процедуры. 2. **Анализ ситуации:** Если два детских сада объединяются в одно юридическое лицо (например, один сад присоединяется к другому), это считается реорганизацией. В таком случае: - Все работники обоих садов формально переходят в новую объединённую организацию. - Сокращение может проводиться только после завершения реорганизации, на основе нового штатного расписания объединённого сада. - Сокращать только сотрудников одного сада, без учёта работников другого, неправомерно, так как это может рассматриваться как дискриминация (ст. 3 ТК РФ) и нарушение принципа справедливого отбора при сокращении. 3. **Процедура сокращения:** При сокращении штата работодатель обязан: - Уведомить работников персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). - Предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, в том числе в другом саду, если он является частью той же организации. - Учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ): например, работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также те, у кого есть семейные обязанности (например, кормильцы в семье). Возраст (пенсионный статус) сам по себе не даёт автоматического преимущества или недостатка, но может учитываться в рамках социальных гарантий. - Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ). 4. **Рекомендации:** - Запросите у работодателя письменное обоснование сокращения, включая новое штатное расписание и приказ о реорганизации. - Если сокращение проводится только в одном саду, это может быть основанием для обжалования в Государственной инспекции труда или в суде, так как нарушает принципы равенства и объективности. - Обратите внимание, что при объединении возможен пересмотр штатного расписания, но увольнение должно проводиться с учётом всех работников обоих садов, а не выборочно. **Краткое резюме:** При объединении двух детских садов сокращение должно проводиться на основе общего штатного расписания новой организации, с учётом работников обоих садов, а не только одного. Процедура требует соблюдения норм ТК РФ, включая уведомление, предложение вакансий и выплаты. Если работодатель нарушает эти правила, рекомендуем обратиться к юристу для консультации и защиты прав, так как ситуация может привести к трудовому спору. Обратитесь в профсоюз или юридическую службу для подготовки жалобы или иска в случае необходимости.

Объединение детских садов в один.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Объединение детских садов - встает вопрос о должности заместителя заведующего и доплате за беготню между зданиями

Как происходит объединение детских садов в один комплекс?

Сокращение ставки делопроизводителя при объединении детских садов - законно или нет?

Увольнение после объединения детских садов и школы

Вопрос перевода из декрета в другую организацию после объединения детских садов

Можно ли уволить внешнего совместителя-воспитателя после объединения детских садов и школы, если сокращения педработников нет?

При объединении детских садов в одну структуру возникают вопросы эффективности?

Какие законы нужно соблюсти при объединении детских садов.

Правомерность объединения детских садов, находящихся далеко друг от друга, и процедура реорганизации

Необходимо более близкое расположение детских садов - несоответствие закона и отказ 5 детских садов.

Планируется объединение садов и школ в Коломне, МО с 1 января 2020 года

Объединение садов в Бронницах приводит к сокращению мая должности завхоза - не предлагают альтернативу?

Нарушение прав - объединение садов и отсутствие логопедических групп - как защитить интересы родителей и детей?

Няня на дому в декретном отпуске - Является ли это частным детским садом? Количество частных детских садов - статистика

Неэффективная организация работы в детском саду - объединение логопедических групп и перегрузка воспитателями.

Нарушение безопасности в детском саду - объединение здоровых и больных детей в одну группу

Нарушение условий договора между родителем и детским садом - Куда обратиться

Различия между детским садом и досугово-развивающим центром

Сохраняется ли соответствие должности заведующей ДОУ при объединении 10 детских садов в одну организацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59