Можно ли уволить внешнего совместителя-воспитателя после объединения детских садов и школы, если сокращения педработников нет?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, для увольнения совместителя (внешнего и внутреннего) можно использовать положение статьи 288 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Во-вторых, также можно использовать положения "хитрой статьи" 74 ТК РФ, с помощью которой работодатели "вынуждают" уволиться ненужных работников, чтобы их не сокращать и не выплачивать при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ выходные пособия. Более подробно об этом здесь www.9111.ru

По вопросам увольнения совместителей с примерами из судебной практики здесь www.9111.ru

Удачи Вам.