Вопросы о заключении гражданско-правового договора с почасовой оплатой для ООО, занимающегося разработкой программного обеспечения.

Question

Могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Компания занимается разработкой программного обеспечения. Платим з/п исходя из реально отработанных часов.

Правильно ли я понимаю, что оплата по договору может производиться как раз в месяц, так и несколько раз в месяц? Как часто при этом нужно подписывать акты с сотрудником? 

Какой может быть максимальный срок такого договора (1 мес, 3 мес, год, 3 года?)

Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Максим, гражданско-правовые договора обычно заключаются на выполнение определенного объема работы (условно, побелить потолок - а за какое время работник его побелит - за час или 3 дня - не принципиально, указывается только конечный срок сдачи работы).
Почасовая оплата - это признак именно ТРУДОВОГО договора. Как Вы будете контролировать работу эту почасовую? Значит, работник сидит у Вас в офисе, а над ним стоит какой-то "надсмотрщик" Это явные признаки именно ТРУДОВЫХ отношений.
Соответственно, заключить такой договор Вы-то можете, но большая вероятность, что в суде "в случае чего" работник признает его трудовым с соответствующими для Вас негативными последствиями.
Поэтому я Вам не советую изначально въезжать в "ущербную" схему. Заключите нормальные трудовые договора. Возможен вариант с гибкой оплатой по фактической загруженности при неполном рабочем дне. Разработку такого договора поручите юристу.

Фарафонов Александр Иванович · Answer

Во избежание переквалификации гражданско-правового договора в трудовой осуществлять учет времени оказания услуг (выполнения работ) и расчет по нему крайне нежелательно. Лучше использовать оговорку о, например, стоимости услуги в месяц, квартал либо соответствующей единице измерения - за разработку...,  верстку...., оптимизацию...
Акт оказанных услуг (выполненных работ) отражает факт хозяйственной жизни и, соответственно, составляется по  их завершении как в полном объеме, так и определенной части - в зависимости от условий исполнения договора. Как правило, такой акт составляется на последнее число каждого календарного месяца и, внимание: служит основанием для расчетов. Срок договора может быть неопределенным, а вот поручаемая работа (услуга) просто обязана укладываться во временные рамки: начало и окончание, как минимум.

Вопросы о заключении гражданско-правового договора с почасовой оплатой для ООО, занимающегося разработкой программного обеспечения.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой для работника

Вопросы о сроке, оплате и акте приема-сдачи услуг в гражданско-правовом договоре

Вопрос о законности пункта договора о расторжении и возможных убытках заказчика при почасовой оплате работ фрилансера

Договор с физическими лицами - требования и возможности для ООО, занимающегося разработкой программного обеспечения

Правовая собственность ООО - Договор коммерческой концессии и его регистрация в налоговой инспекции

Процедура расторжения ГПХ договора - необходимо ли составить дополнительное соглашение?

Мы ООО занимаемся разработкой программного обеспечения. Можем ли мы работать с физ. лицами, и какой договор составить?

Сроки и оплата при заключении договора возмездного оказания услуг без указания даты окончания

Действительность договора найма квартиры спустя 5 лет - максимальный срок действия и возможность считать его актуальным.

Особенности заключения и оплаты налогов при гражданско-правовых договорах на оказание возмездных услуг между физическими

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59