Если работник не согласен, какие меры воздействия к нему могут быть применены?

Вопрос №24552848 из г. Сыктывкар
опубликован 07.04.2025, 17:28

Добрый день! Ситуация следующая. Сотрудник работает на производственном участке по следующему графику сменности: 2 сменный 4 бригадный по 11.5 часов (в бригаде "Г"). С графиком сменности на 2025 год работник ознакомлен. С 01.04 по 30.04 по производственной необходимости сотрудника переводят в бригаду "А". Продолжительность смены, режим смен не меняется (также день, ночь, отсыпной, выходной). Сотрудник не согласился с переводом. Привязка к смене сотрудников есть только в 1 С при формировании табеля. В данной ситуации за какое время с данным изменением должны ознакомить работника? Если работник не согласен, какие меры воздействия к нему могут быть применены?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6582 отзывa

Уведомьте работника о временном переводе заранее (желательно под подпись). Если перевод до 1 месяца и вызван производственной необходимостью (авария, простой, замена) — можно перевести без согласия (ст. 72.2 ТК РФ). За отказ — дисциплинарное взыскание (выговор). Если перевод постоянный (изменение графика/бригады насовсем) — без согласия работника нельзя. При отказе либо оставляете его в прежней бригаде, либо предлагаете другую работу, либо увольняете по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от новых условий). Рискованно применять меры без оснований — работник может обжаловать в суде. Проверьте трудовой договор: есть ли там условие о временных переводах?

07.04.2025, 17:36

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 103. Сменная работа

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6169 отзывов

Здравствуйте! Первое что необходимо понимать, в связи с чем меняется график, что указано в трудовом догвооре , желательно ознакомиться с письменным уведомлением руководителя, потом уже можно дать оценку действиям работодателя

07.04.2025, 17:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Елена. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до перевода в другую смену. отказаться работник не может, так как принцип работы, не меняется. (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)

07.04.2025, 17:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Абз. 3.

07.04.2025, 19:06

Спросить юриста