Работаю неофициально, хотят оштрафовать

Разберём вашу ситуацию по пунктам:

1. Неофициальное трудоустройство: Вы работаете без трудового договора, что нарушает требования Трудового кодекса РФ. Это означает, что формально трудовые отношения не оформлены, но фактически они существуют. Работодатель несёт риски, включая административную ответственность за неоформление сотрудника.

2. Материальная ответственность: Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причинённый его виновными действиями. Однако:

- Ущерб должен быть доказан (например, документально подтверждённые расчёты).

- Ваша вина должна быть установлена (например, небрежность или умысел). В вашем случае, если работодатель не предоставил полных инструкций по проверке накладных, это может снизить степень вашей ответственности.

- Для взыскания ущерба с работника обычно требуется его письменное согласие или решение суда, особенно если сумма превышает средний месячный заработок (ст. 248 ТК РФ).

3. Ваши действия и возможные последствия:

- Штрафование: Работодатель не имеет права налагать штрафы в одностороннем порядке, если это не предусмотрено договором (которого у вас нет). Любые удержания из заработной платы возможны только по основаниям, указанным в ст. 137 ТК РФ (например, для возмещения ущерба по решению суда).

- Уход с работы: Поскольку трудовой договор не оформлен, вы можете прекратить работу в любой момент без отработки. Рекомендуется уведомить работодателя в письменной форме (например, заявлением) для фиксации даты прекращения отношений, чтобы избежать споров.

- Подача в суд: Работодатель может подать в суд для взыскания ущерба, если докажет вашу вину и размер убытков. Однако суд учтёт обстоятельства: отсутствие инструктажа, ваше образование, что накладные заполнялись третьими лицами (китайцами). Шансы на взыскание полной суммы могут быть низкими, особенно если ущерб возник из-за системных ошибок, а не вашей халатности.

4. Рекомендации:

- Соберите доказательства: переписку с работодателем, таблицы учёта, накладные, свидетельства отсутствия полного обучения.

- Попробуйте договориться с работодателем о компромиссе (например, частичном пересчёте без взыскания ущерба).

- При угрозах или давлении обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки неофициального трудоустройства.

- Для защиты своих прав и оценки рисков судебного иска настоятельно рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву. Консультация поможет проанализировать документы и выработать стратегию действий.

Краткое резюме: Работодатель не может штрафовать вас произвольно, а уйти с работы вы можете без последствий из-за неоформленных отношений. Риск судебного иска о взыскании ущерба существует, но он ограничен из-за отсутствия вашей полной вины и нарушений со стороны работодателя. Обратитесь к юристу для детальной оценки вашего случая.