Может ли работодатель одновременно уволить и оштрафовать неофициального работника за пропуск рабочего дня?
Вопрос №16755411
из г. Барнаул
опубликован 09.01.2020, 07:09
опубликован 09.01.2020, 07:09
Работала не официально, предупредив за два дня о не выходе, не вышла на работу. Не вышла 1 числа, меня уволили и оштрафовали с зар. платы отработанных дней. Имеет ли право руковалитель уволить и оштрафовать одновременно неофициально устроенного работника?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Я вам рекомендую обратиться к работодателю и пояснить, что если он не выплатит вам деньги вы напишите заявление в налоговую об уклонении от выплаты на вас пенсионных и иных взносов, и в полицию, так как есть факты уклонения от выплаты налогов, зарплата в конверте и прочее. Дайте ему 1 день на раздумье и оценку штрафов, если не дурак, выплатит все. Если не выплатит пишите онлайн обращение в мвд, прокуратуру, труд. Инспекцию. Вам ничего не грозит совершенно, вы ничего не нарушили, так что на встречные угрозы внимание не обращайте.
09.01.2020, 07:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Добрый день.
Главный вопрос о том, как можно Вас уволить официально, если принимали Вас неофициально!
А снять с Вас штрафные санкции работодатель может, так как он сам Вам ее устанавливал, он и выдумал штрафы. Как либо обжаловать эти штрафы Вам вряд ли удастся.
Если хотите найти правду, то можете обжаловать решение работодателя путем подачи жалобы в органы прокуратуры (вопросы труда - это их подведомственность), либо обратиться с заявлением инспекцию по труду Алтайского края.
Желаю удачи.
09.01.2020, 07:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Работодатель вообще не не имеет права брать на работу неофициально, соответственно - штрафовать и увольнять тоже. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
09.01.2020, 07:19
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Несоблюдение требований ТК РФ при трудоустройстве работника является грубейшим нарушением, а соответственно, все действия, указанные в содержании вопроса, не основаны на законе.
09.01.2020, 07:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие последствия ждут неофициально устроенного работника при отсутствии на рабочем месте и возможность увольнения
Имеет ли право Муниципальное учреждение выплачивать заработную плату
Последствия невыхода на работу по неуважительной причине - увольнение и уменьшение заработной платы
При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу?
Кто определяет дату выхода в отпуск работника - отдел кадров или сам сотрудник?
У меня заболела дочь, я не вышла на работу, меня уволии и оштрафовали за два дня на 1500 рублей, больничный лист имеется.
Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут