Может ли работодатель одновременно уволить и оштрафовать неофициального работника за пропуск рабочего дня?

Вопрос №16755411 из г. Барнаул
опубликован 09.01.2020, 07:09

Работала не официально, предупредив за два дня о не выходе, не вышла на работу. Не вышла 1 числа, меня уволили и оштрафовали с зар. платы отработанных дней. Имеет ли право руковалитель уволить и оштрафовать одновременно неофициально устроенного работника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уланов Александр Сергеевич

Юрист Казань, стаж 10 лет

4.7 2359 отзывов

Здравствуйте!

Я вам рекомендую обратиться к работодателю и пояснить, что если он не выплатит вам деньги вы напишите заявление в налоговую об уклонении от выплаты на вас пенсионных и иных взносов, и в полицию, так как есть факты уклонения от выплаты налогов, зарплата в конверте и прочее. Дайте ему 1 день на раздумье и оценку штрафов, если не дурак, выплатит все. Если не выплатит пишите онлайн обращение в мвд, прокуратуру, труд. Инспекцию. Вам ничего не грозит совершенно, вы ничего не нарушили, так что на встречные угрозы внимание не обращайте.

09.01.2020, 07:25

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Белоцерковец Максим Александрович

Юрист из города Барнаул, стаж 4 года

4.8 328 отзывов

Добрый день.

Главный вопрос о том, как можно Вас уволить официально, если принимали Вас неофициально!

А снять с Вас штрафные санкции работодатель может, так как он сам Вам ее устанавливал, он и выдумал штрафы. Как либо обжаловать эти штрафы Вам вряд ли удастся.

Если хотите найти правду, то можете обжаловать решение работодателя путем подачи жалобы в органы прокуратуры (вопросы труда - это их подведомственность), либо обратиться с заявлением инспекцию по труду Алтайского края.

Желаю удачи.

09.01.2020, 07:18

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель вообще не не имеет права брать на работу неофициально, соответственно - штрафовать и увольнять тоже. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

09.01.2020, 07:19

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Терновых Игорь Александрович

Юрист из города Барнаул, стаж 14 лет

4.6 6776 отзывов

Несоблюдение требований ТК РФ при трудоустройстве работника является грубейшим нарушением, а соответственно, все действия, указанные в содержании вопроса, не основаны на законе.

09.01.2020, 07:25

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста