Здравствуйте, поступила жалоа на учителя музыки, что он оскорбляет детей на уроке. Действия директора?

провести служебное расследование-ст 192 -193 ТК РФ не отменены

ФЗ,,ОБ образовании тоже не отменен""

Провести проверку, взять объяснения с учителя

Здравствуйте Злата

Кроме слов имеются какие либо доказательства?

Получить с учителя объяснительную.

Провести служебное расследование.

По его результатам принять соответствующее решение.

1. Вы должны взять объяснение с учителя.

2. Провести внутреннее расследование.

3. Если в действиях учителя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.

4. Если состав правонарушения в действия учителя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".

Цитата:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, учитель привлечен к ответственности.

6. НО, внимательно изучите это дело, чтобы не привлечь учителя за то чего не было.

Директор, который задает подобный вопрос юристу несостоятелен как руководитель. Выговор ему вынесите с занесением в трудовую