Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

0.4k

Задано вопросов 25, из них VIP - 0

Прокопьевск, 11.04.2025, 13:13

По своей специальности он работать не может, поэтому написал заявление на расчет по собственному желанию.

Вопрос №24559871 из г. Кемерово
опубликован 11.04.2025, 13:13

Здравствуйте. Мой сотрудник был на больничном 4 месяца. По итогу ему дали 3 группу инвалидности. По своей специальности он работать не может, поэтому написал заявление на расчет по собственному желанию. Как его рассчитать без отработки?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Факт наличия у работника инвалидности 3 группы не дает право уволиться без «отработки».

Согласно ст. 80 ТК РФ с учетом разъяснений в пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы. Всего доброго

11.04.2025, 13:18

Задать вопрос юристу

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Я не против его отработки, но он физически не сможет выполнять свои обязанности. Он это понимает и просит уволить без отработки

11.04.2025, 13:23

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шарапов Виктор Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.7 1632 отзывa

издать приказ и уволить, отработка обязательна для работника но не для работодателя

11.04.2025, 13:14

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

По инициативе работника?

11.04.2025, 13:17

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151817 отзывов

По соглашению сторон.

11.04.2025, 13:19

Спросить юриста

Селицкая Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 90 отзывов

"Отработка" в течение 2 недель устанавливается на усмотрение работодателя. Таким образом, если вы не хотите, чтобы сотрудник отрабатывал 2 недели + у работника нет возможности работать более по этой специальности, вы принимаете заявление на увольнение от работника по собственному желанию и издаете об этом приказ.

11.04.2025, 13:25